Herstel organisatie begint bij medewerker
Veel organisaties krijgen te maken met een crisis van binnenuit. Topdown ingrijpen is vaak de eerste impuls, want ‘daadkrachtig’. Fout, aldus organisatieadviseur Theo van Iperen die organisatieherstel onderzocht bij multinationals en het ministerie van Justitie en Veiligheid. ‘Alleen wanneer na een crisis ook de onderlinge relaties, het zelfvertrouwen en de trots op de organisatie worden hersteld, kan een organisatie weer terugkomen aan de top.’
Herstel organisatie begint bij medewerker