Loes Wevers

Loes Wevers is advocaat en externe vertrouwenspersoon bij Wevers Advocatuur | Integriteit in arbeidsrelaties. Na vijf jaar bij de landsadvocaat te hebben gewerkt, op de afdeling arbeids- en ambtenarenrecht, maakte zij in 2015 de overstap naar Boontje Advocaten & Mediators, een arbeidsrecht nichekantoor. Per 1 januari 2022 is Loes haar eigen kantoor gestart. Ze geeft ook cursussen over integriteit en verzorgt integriteitstrainingen. Loes publiceert met regelmaat over het onderwerp. Haar missie is mensen en organisaties met aandacht bij te staan en te informeren. Door daarbij verder te kijken dan de hectiek van het nu, ontstaat een betere (integriteits)cultuur. Dat leidt vervolgens tot gezonde organisaties waar mensen met plezier werken.
  • juridisch / Column

    Morele verwijtbaarheid

    Een medewerker wordt ‘vrijgesproken’ van een zakelijke integriteitsschending, maar van rehabilitatie is volgens de werkgever geen sprake.

    26 november 2024
    Morele verwijtbaarheid
  • juridisch / Column

    Onderzoeken is geen vies woord

    Gaat het om een ongewenst gedrag, dan lijkt het doen van onderzoek tegenwoordig bijna ‘not done’ geworden te zijn.

    29 oktober 2024
    Onderzoeken is geen vies woord
  • juridisch / Column

    De kip of het ei?

    Bewaar de rust en zorg ervoor dat een onafhankelijke partij de beslissing neemt over of een klacht/melding in behandeling wordt genomen.

    24 september 2024
    De kip of het ei?
  • juridisch / Column

    Hoe integer is een vaststellingsovereenkomst?

    Werk je echt in alle gevallen mee aan een vaststellingsovereenkomst of trek je ergens de grens?

    26 augustus 2024
    Hoe integer is een vaststellingsovereenkomst?
  • juridisch / Column

    Amour op de werkvloer anno 2024

    Een seksueel intimiderende opmerking van een collega in het café kan gevolgen hebben voor de arbeidsovereenkomst én kan leiden tot aangifte.

    23 juli 2024
    Amour op de werkvloer anno 2024
  • juridisch / Column

    Wees geen curlingleidinggevende

    Kijk als leidinggevende met de werknemer welke oplossingsrichtingen er bij kwesties mogelijk zijn. Schiet niet meteen in de reddersrol.

    24 juni 2024
    Wees geen curlingleidinggevende
  • juridisch / Column

    Met melden komt verantwoordelijkheid

    Een melding komt met verantwoordelijkheid, hoe moeilijk en zwaar ook. Je kunt die niet uitsluitend op het bordje van de werkgever schuiven.

    28 mei 2024
    Met melden komt verantwoordelijkheid
  • juridisch / Column

    Blijf kritisch op de ‘mits’

    Een ambtenaar moet openheid van zaken geven in een situatie waarin gerechtvaardigde twijfel is gerezen aan zijn integriteit.

    23 april 2024
    Blijf kritisch op de ‘mits’
  • juridisch / Column

    Beklaagde zit in een lastige positie

    Als beklaagde van een integriteitsschending kun je een beroep doen op de zogeheten exhibitieplicht. Maar dat is nog niet zo gemakkelijk.

    27 februari 2024
    Beklaagde zit in een lastige positie
  • juridisch / Column

    Doe niet altijd een ‘stapje terug’

    Wees je ervan bewust als het arbeidsrecht en het strafrecht samenkomen in een integriteitsschending, maar het blijven aparte procedures.

    16 januari 2024
    Doe niet altijd een ‘stapje terug’
  • carrière / Column

    De klok kan ook te snel worden geluid

    Natuurlijk moet je meldingen serieus nemen, maar je mag wel iets van een melder verwachten: een begin van bewijs moet geleverd worden.

    21 december 2023
    De klok kan ook te snel worden geluid
  • juridisch / Column

    Integriteit: een vaststaand begrip?

    Een integriteitsschending leidt niet in alle gevallen tot een ontslag (op staande voet). De omstandigheden van het geval blijven relevant.

    14 november 2023
    Integriteit: een vaststaand begrip?
  • juridisch / Column

    Strengere regels voor onderzoeksbureaus

    Als een extern bureau een onderzoek uitvoert, moeten de eigen regelingen van een werkgever worden gevolgd. In de praktijk gaat dat vaak mis.

    17 oktober 2023
    Strengere regels voor onderzoeksbureaus
  • juridisch / Column

    De klacht als laatste horde

    Iemand die een klacht wil indienen, zou met luid gejuich moeten worden ontvangen.

    18 september 2023
    De klacht als laatste horde
  • juridisch / Redactioneel

    Je zou het bijna vergeten

    Er is vaak een paniekreactie bij werkgevers na meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers 'duiken' soms en hopen dat het losloopt

    15 augustus 2023
    Je zou het bijna vergeten
  • juridisch / Column

    Behandel integriteitskwesties zonder speelbaleffect

    Zoek het goede gesprek, onderzoek de mogelijkheid van mediation en zorg dat je álles op tafel hebt liggen, vóórdat je je conclusies trekt.

    11 juli 2023
    Behandel integriteitskwesties zonder speelbaleffect
  • juridisch / Column

    Ik zie ik zie wat jij niet ziet…

    Het is lastig omgaan met een anonieme melding voor organisaties.

    13 juni 2023
    Ik zie ik zie wat jij niet ziet…
  • juridisch / Column

    Balans en integriteit

    'Een beetje integer bestaat niet’: deze stelling is te absoluut.

    16 mei 2023
    Balans en integriteit
  • juridisch / Column

    Sorry?

    Sorry. Wat is dat toch een moeilijk woord om uit te spreken. Vind ik zelf ook. Toch kan het helpend zijn. Sorry.

    18 april 2023
    Sorry?
  • juridisch / Column

    Vertrouwen in veiligheid op de werkvloer

    Werkgevend Nederland heeft het nodig om van bovenaf regels opgelegd te krijgen om de veiligheid op de werkvloer te vergroten.

    14 maart 2023
    Vertrouwen in veiligheid op de werkvloer