Niemand legt je uit hoe cc-dynamiek werkt, maar na een tijdje leer je dat de cc-regel meer is dan een technisch veldje onder de hoofdregel.
Stoppen met benoemen van vrouwen bij gelijke geschiktheid? Columnist Piet van Mourik doet daarmee zonder onderbouwing vele vrouwen tekort.
De feministische stelling is hoe een glazen plafond als venijnige barrière vrouwen weghoudt van de top.
Als je elke dag iets nieuws vraagt van je mensen, kun je niet ook verwachten dat ze strategischer gaan kijken.
Maak vacatureteksten voor burgemeesters menselijker en herkenbaarder, zodat meer mensen denken: dit zou zomaar over mij kunnen gaan.
Juist ín het werk, óver het werk kunnen we onszelf trainen weerbaar te zijn ten opzichte van afwijkende meningen.
Een gedragscode mag of kan geen document zijn waarin eenieder naar eigen believen kan gaan shoppen.
Er is een nieuwe definitie van succes. Persoonlijke voldoening, autonomie en zingeving wegen daarin zwaarder dan traditionele statussymbolen
Moet een bestuurder zelf tegenspraak organiseren? Ligt de verantwoordelijkheid bij de bestuurder of moeten ambtenaren dat uit zichzelf doen?
Onderscheid je als gemeente in deze arbeidsmarkt niet alleen als goed werkgever, maar ook door te laten zien dat je om je mensen geeft.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
