carrière /
Nooit hielden zo veel wethouders ermee op als vorig jaar. Persoonlijke overwegingen gaven veel vaker dan voorheen de doorslag.
Uit cultuuronderzoek van Berenschot blijkt dat ambtenaren niet de macht hebben in de gemeente Koggenland, stabiel leiderschap is wel nodig.
Erik Pool, programmadirecteur Dialoog & Ethiek bij het rijk, vindt dat ambtenaren een morele ondergrens moeten bepalen voor hun handelen.
Werknemers werken vaker in het openbaar vervoer en werkgevers m maken daar ook vaker afspraken over.
Ambtenaren zoeken uitdaging en ontwikkeling. Voor veel van hen is dat reden om bij de overheid te gaan werken. Maar ook om die te verlaten.
In plaats van dat ambtenaren van anderen verwachten dat ze hun werk leuker en effectiever maken, kunnen ze beter zelf de handschoen oppakken
De werksfeer en het gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden als meest genoemde argumenten genoemd om de overheid te verlaten.
Amsterdam gaat nog meer aan inclusie doen. 'Het enige goede antwoord op polarisatie is inclusie', zegt gemeentesecretaris Peter Teesink.
De vakbonden willen dat BZK-minister Judith Uitermark zich in een brief aan alle rijksambtenaren uitspreekt tegen racisme en discriminatie.
Communicatieteams bij gemeenten vinden dat ze verbinding moeten leggen met de samenleving. Maar daar komen ze te weinig de deur voor uit.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
