Bonden willen dat minister stelling neemt tegen racisme

In het sectoroverleg rijk hebben de vakbonden FNV, CNV, CMHF en AC de minister van BZK opgeroepen om als centrale werkgever van de rijkssector aan alle rijksambtenaren persoonlijk een brief te sturen, waarin zij stelling neemt tegen alle vormen van racisme en discriminatie en waarin zij zegt dat een ieder zich veilig kán en moet voelen om een melding te doen.

Urgent en acuut belang

‘Na het rapport over racisme en discriminatie en de brandbrief vinden wij het als bonden van urgent en acuut belang dat er als de wiedeweerga wordt geworven voor de landelijke integriteitscommissie, zoals in de cao rijk voor 2024 en 2025 is afgesproken, zodat de commissie kan starten’, stelt FNV-bestuurder Yntse Koenen.

Essentieel verschil

Hij wijst erop dat de klachtencommissie Rijk, die eveneens wordt ingesteld, er niet voor acute aangelegenheden is. In de integriteitscommissie Rijk zullen juist de acute urgente situaties van grensoverschrijdend gedrag, zoals racisme, worden behandeld. In het reglement van de integriteitscommissie zit ook de noodknopprocedure: de calamiteitenprocedure. ‘Er is dus een essentieel verschil tussen de klachtencommissie en de integriteitscommissie Rijk.’

Werving starten

De bonden noemen het onacceptabel dat de werkgever, ondanks alle druk, de procedure voor het werven van leden voor deze integriteitscommissie nog steeds niet rond heeft, terwijl de minister eerder had toegezegd dat een onafhankelijk meldpunt in januari 2025 zou starten. ‘Zolang er geen grote stappen zijn gezet, zoals werving in de landelijke dagbladen, zit de voortgang muurvast’, constateert Koenen. ‘We willen niet dat het personeel aan het lijntje wordt gehouden. We gaan er van uit dat we héél snel vernemen van de werkgever dat er groen licht is voor de werving.’

Gezag, reputatie, verstand en statuur

Als de advertenties er straks wel staan wil de vakbond voor de integriteitscommissie mensen zoeken van gezag, reputatie, verstand en statuur op het gebied van sociale veiligheid en integriteit. ‘Als gezamenlijke bonden bepalen we mee wie in deze commissie van vijf mensen wordt geplaatst. Daarmee willen we benadrukken dat de commissieleden bij beoordeling van meldingen óok de werknemersbril op moet kunnen zetten, zonder belangenbehartiger te zijn. De commissie moet in acute situaties direct met de SG, of de minister kunnen schakelen.’