Ambtenaren zoeken uitdagingen en ontwikkeling

Werknemers kiezen vaak voor een baan bij de overheid vanwege de uitdagingen die zo’n betrekking biedt en de ontwikkelingsmogelijkheden. Opvallend is dat dat juist het gebrek aan uitdaging en ontwikkeling ook de voornaamste reden is waarom mensen weer bij de overheid vertrekken. Dat blijkt uit het jaarlijkse Arbeidsvoorwaarden en arbeidstevredenheidonderzoek 2024 dat Bureau Berenschot in samenwerking met Binnenlands Bestuur heeft uitgevoerd. 

Maatschappelijk betrokken

Wat is de voornaamste reden waarom u voor een baan heeft gekozen bij uw huidige werkgever, zo luidde de vraag aan de ruim 3000 ambtenaren die meededen aan de enquête van Berenschot en Binnenlands Bestuur. Zo’n een op de vijf ambtenaren (19 procent) noemde uitdaging en ontwikkeling als belangrijkste motivatie om te gaan werken bij de huidige werkgever en niet bij een ander bedrijf. Maar ook maatschappelijke betrokkenheid speelt een grote rol, 16 procent van de respondenten gaf dat als antwoord, naast inhoudelijke interesse en interesse in het werkveld (8 procent). Opvallend is dat salaris en financiële zekerheid voor maar 1 op de 20 ambtenaren de hoofdzaak was om bij de huidige werkgever in dienst te treden, net als de reisafstand.

Salaris

Wanneer de ambtenaren wordt gevraagd wat de voornaamste reden is waarom zij juist hun baan bij de overheid zouden willen verlaten, dan blijkt het salaris juist wel een grote rol te spelen. Voor bijna de helft van de respondenten (49 procent) zou dat een reden zijn om een overstap naar een - beter betalende - functie buiten de overheid te overwegen. Maar de voornaamste reden om elders te gaan werken blijkt precies dezelfde te zijn als de reden waarvoor ze destijds kozen voor hun huidige werkgever, namelijk de uitdagingen en ontwikkelingsmogelijkheden.

Andere baan

Dat hoeft echter niet per definitie te zeggen dat de overheid als werkgever te weinig kansen en uitdagingen biedt voor werknemers om zich te ontwikkelen. De antwoorden die de ambtenaren gaven rechtvaardigt eerder de conclusie dat het werknemers zijn die de mogelijkheid om zich te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan hoog in het vaandel hebben staan. Vinden ze die na verloop van tijd in mindere mate bij de overheid, dan vinden ze het tijd om hun heil te zoeken in een baan waarvan ze verwachten dat ze die daar wel kunnen vinden.