Zaanse handhavers, gemiddeld 30 jaar, behoren tot de meest gewilde boa’s in de regio. Reden: Zaanstad investeert fors in hun opleiding.
De documentaire ‘Doelwit’ is, opnieuw, de moeite waard om te kijken. Het geeft de impact weer in de vorm van de verhalen van 6 wethouders.
Overheidsorganisaties besteden steeds meer aandacht aan de diversiteit van hun personeelsbestand.
Bij overheden stijgt de externe inhuur tot boven de Roemer-norm.
Ook de richtlijn werk-privébalans schrijft voor: laat medewerkers zo veel mogelijk zelf bepalen hoe, waar en wanneer zij hun werk doen.
Een ambtenaar Burgerzaken moet, naast het checken van de nodige stempels, uiteindelijk óók kunnen vertrouwen op mensen zelf.
Jongeren zijn goed voor de gemeentelijke organisatie. Ze brengen nieuwe ideeën en kennis binnen.
Agressie hoeft niet eerst te escaleren tot bedreigingen aan het adres van kinderen van onze politici om te ver te zijn gaan.
Omgevingsfactoren kunnen zowel stimulerend als belemmerend werken op het gezonde werkgedrag waar we eigenlijk naartoe willen.
De raadsvergoeding zou in lijn moeten zijn met de tijdsinvestering die het raadswerk vraagt. Pas daarom de huidige gehanteerde staffel aan.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
