carrière /
Met het HR-scenariospel kunnen gemeenten nieuwe inzichten opdoen voor het bedenken van strategische oplossingen voor personeelstekorten.
Vakbond FNV waarschuwt het kabinet om de medezeggenschap niet monddood te maken, ‘want dan zet u de verhoudingen onnodig onder druk’.
Er is geen sterk wetenschappelijk bewijs voor generatiedenken noch een theoretische basis noch consensus over hoe generaties te definiëren.
Extra werk vraagt de bemiddeling van zilvergrijze professionals wel, want overheden zijn er zelden op gericht pensionado’s in te zetten.
UWV biedt overheidswerkgevers oplossingen voor hun personeelstekorten: boor nieuw talent aan, organiseer werk anders en behoud personeel.
Zonder passende maatregelen dreigt een aanzienlijk deel van de oudere gemeenteambtenaren voortijdig uit te vallen.
‘Waarom zijn er zo weinig werkgevers die baantjes op niveau aanbieden voor gepensioneerden? Velen van ons hebben de kennis en de spirit.’
Ambtenaren kunnen vier jaar lichter werk gaan doen, waarvan de eerste twee met behoud van volledig loon.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
