carrière /
Waar de nieuwkomers onder meer op worden voorbereid is dat ambtelijke molens langzamer draaien dan ze soms gewend zijn.
Met het HR-scenariospel kunnen gemeenten nieuwe inzichten opdoen voor het bedenken van strategische oplossingen voor personeelstekorten.
Nieuwe verwachtingen van een nieuwe generatie.
Krappe budgetten en toch bergen met werk. Misschien is zelf opleiden zo gek nog niet.
Innovatie kan overal ontstaan, maar alleen als we iedereen, van de jonge ambtenaar tot de ervaren medewerker, erbij betrekken.
Vakbond FNV waarschuwt het kabinet om de medezeggenschap niet monddood te maken, ‘want dan zet u de verhoudingen onnodig onder druk’.
65-plussers zijn flexibel, gemotiveerd en hebben veel ervaring.
Er is geen sterk wetenschappelijk bewijs voor generatiedenken noch een theoretische basis noch consensus over hoe generaties te definiëren.
Extra werk vraagt de bemiddeling van zilvergrijze professionals wel, want overheden zijn er zelden op gericht pensionado’s in te zetten.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
