Werken met AOW’ers biedt vele voordelen

In de huidige arbeidsmarkt kiezen steeds meer 65-plussers ervoor om ook na hun AOW-leeftijd te blijven werken. Dit biedt organisaties een unieke kans om gebruik te maken van hun uitgebreide ervaring en kennis. In een vergrijzende arbeidsmarkt kan het aannemen van gepensioneerden voor zowel werkgevers als werknemers grote voordelen hebben.

Overweeg je een AOW’er in dienst te nemen? Payroll kan dan een handige oplossing zijn om administratieve rompslomp te vermijden. Laat je inspireren door de verhalen van Ali en Joyce, twee AOW’ers die via payroll van Driessen werken bij de gemeente. Ze laten zien waarom deze groep een waardevolle aanvulling kan zijn voor elk team.

Ali: mijn werk is mijn hobby

Ali Pubben (70) werkt bij de gemeente Noordoostpolder als beleidsmedewerker. Ali werkt niet omdat ze het moet, maar omdat ze het leuk vindt. "Het is mijn hobby", zegt ze. Voor haar is werk een manier om actief en betrokken te blijven, zowel in haar vakgebied als in de samenleving. Naast haar werk voor de gemeente is ze ook nog trouwambtenaar en past ze op haar kleinkinderen. Dit alles doet ze terwijl ze tijd maakt voor ontspanning en persoonlijke activiteiten. Ali’s verhaal laat zien dat het mogelijk is om na je pensioen een leven vol betekenis en balans te hebben.

Ze erkent dat niet iedereen haar keuze begrijpt. Sommige collega’s kijken uit naar hun pensioen en kunnen zich niet voorstellen dat ze nog zouden willen doorwerken. Toch benadrukt ze dat het een trend aan het worden is dat meer mensen doorwerken.

Joyce: ik trek mijn uniform niet aan, ik draag het (met trots)

Joyce Los (67) werkt als bode bij de gemeente Amersfoort. Zij ging met vervroegd pensioen, maar haar teamleider vroeg haar of ze wilde terugkeren om af en toe bij te springen bij personeelstekort op de afdeling. Joyce: “In het werk draag ik mijn uniform met trots.”

Ze vindt het heel leuk om nog te werken en haar steentje bij te dragen aan de bruidsparen op hun ‘mooiste dag’. “Het werk is zo leuk en ik werk met lieve collega’s die respectvol met me omgaan. Ik doe dit werk al 25 jaar. Ik vind de kennisoverdracht ook heel mooi om te doen.”

De voordelen van AOW’ers in dienst

• Bakken aan ervaring
  Gepensioneerden brengen bakken aan ervaring met zich mee. Dankzij hun lange loopbaan kunnen ze snel inspelen op verschillende situaties en problemen, iets waar jongere collega’s enorm van kunnen leren. Ali en Joyce krijgen regelmatig vragen van collega’s. Ali: “Mijn rol is veranderd; ik geef nu ook advies wanneer daar om gevraagd wordt.” Ook Joyce draagt graag haar kennis over: “Na 25 jaar in dit vak heb ik veel geleerd, en dat draag ik graag over aan jongere collega’s.”
• Inspelen op vergrijzing
  Het aantal 65-plussers zal de komende jaren fors groeien. Volgens het CBS zal deze groep binnen 5 jaar met zo’n 400.000 mensen toenemen. Veel ouderen staan open om door te blijven werken. Door als werkgever deze groep te omarmen, profileer je je als een aantrekkelijke organisatie voor een grote groep talenten in een veranderende arbeidsmarkt.
• Flexibiliteit
  Gepensioneerden bieden vaak veel flexibiliteit in hun werktijden. Joyce: “Door ziekte en vakantie is er regelmatig ondersteuning nodig en ik ontzie zo mijn collega’s.” Via payroll kun je deze flexibiliteit eenvoudig inzetten, zonder dat je belast wordt met administratieve verplichtingen. Bovendien zijn de kosten lager, omdat er geen premies betaald hoeven te worden voor WW, ZW, WAO, WIA en AOW.
• Financiële voordelen
  Het in dienst nemen van een AOW’er heeft ook financieel aantrekkelijke kanten. Zo mag je een AOW’er tot zes tijdelijke contracten aanbieden in vier jaar, zonder verplichting tot een vast contract. Daarnaast is het risico bij ziekte beperkt: sinds juli 2023 hoef je het loon van een zieke AOW’er nog maar zes weken door te betalen, in plaats van twee jaar.
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen 
  Door AOW’ers werkgelegenheid te bieden, draag je bij aan hun fysieke en mentale gezondheid. Actief blijven verkleint de kans op gezondheidsproblemen en zorgt voor sociale betrokkenheid. Ali merkt het zelf: “Je moet je hoofd erbij houden, en dat houdt me fit. Werken zorgt ervoor dat ik scherp blijf.”  Daarnaast helpt het om eenzaamheid onder ouderen tegen te gaan door sociaal contact op de werkvloer.

De juiste persoon

Wil je een medewerker die de AOW-leeftijd nadert in dienst houden? Via payroll is dit eenvoudig te regelen. Driessen helpt je graag. Of ben je op zoek naar flexibel, ervaren personeel?  Met ons netwerk kandidaten, waaronder AOW’ers, vinden we altijd de juiste persoon voor jouw organisatie.