In de razendsnel veranderende maatschappij en arbeidsmarkt is de inhuur van flexibele arbeid voor organisaties in de publieke sector van strategisch belang. De kernprocessen moeten door blijven lopen. En daar is (flexibel) vakmanschap voor nodig.
Met een flexibele schil rondom jouw organisatie ontkom je er als publieke organisatie niet aan: eens in de zoveel tijd moet de opdracht voor flexibele arbeid opnieuw aanbesteed worden. Wie op zoek is naar de optimale partner in het voorzien van flexibel personeel, doet er goed aan om binnen dat proces te investeren in een gedegen voorbereiding van de aanbesteding, inclusief marktconsultatie. Zo bepaal je de juiste route richting de meerdere kwalitatief goede inschrijvingen die je wenst.
Deze whitepaper helpt je op weg om de aanbesteding voor flexibele arbeid optimaal in de markt te zetten. Met adviezen voor het opstarten van een nieuw aanbestedingstraject, een goede voorbereiding daarop én do’s en don’ts bij het aanbesteden van flexibele arbeid.