Kwart 55+ ambtenaren wil jaren eerder met pensioen

Het merendeel van de oudere gemeenteambtenaren ziet zichzelf niet doorwerken tot z’n 67ste. Bijna twee op de drie 55-plussers wil er eerder mee stoppen, deels omdat ze zich niet in staat achten hun huidige werk tot pensioengerechtigde leeftijd vol te houden.

Fysiek en mentaal

Een kwart van deze 55-plussers geeft aan er voor hun 64ste mee te willen stoppen. Ruim een derde wil er daarna hooguit nog één, misschien twee jaar aan vastplakken. Langer doorwerken blijkt niet voor iedere 55-plusser even makkelijk. De helft van hen geeft aan fysiek en mentaal niet in staat te zijn om tot de pensioengerechtigde leeftijd door te werken.

Dat blijkt uit het onderzoek van Binnenlandse Zaken en Venster voor Medewerkers in opdracht van A&O fonds Gemeenten. De resultaten in het deelrapport oudere medewerkers  zijn gebaseerd op de respons van 1.450 55-plussers bij gemeenten.

Deeltijders

Onder de voltijders uit de categorie 55-plussers blijkt de bereidheid om langer door te werken groter dan onder deeltijders: 42 versus 34 procent. Verder valt op dat hoger opgeleiden vaker door te kunnen werken dan praktisch opgeleiden. Daarnaast komen er ook verschillen naar voren naar type dienstverband. Medewerkers met een vast contract willen relatief vaker tot de AOW-leeftijd doorwerken dan medewerkers met een tijdelijk dienstverband.

Minder dagen

Zonder passende maatregelen dreigt in elk geval een deel van de oudere medewerkers voortijdig uit te vallen. Om dat te voorkomen, willen oudere medewerkers vooral minder uren of dagen per week werken. Daarnaast verlangt een deel ook naar meer uitdagend werk en meer ondersteuning. Om voortijdig vertrek te voorkomen, is het volgens de onderzoekers zaak dat gemeenten daarover tijdig met oudere medewerkers in gesprek gaan.

Lichter werk

Om na te gaan wat werkgevers kunnen doen, is gevraagd onder welke omstandigheden oudere medewerkers langer zouden willen doorwerken. De meest genoemde voorwaarde om langer door te werken, betreft een vermindering van het aantal uren of dagen per week. Ongeveer de helft van de oudere medewerkers noemt dat als randvoorwaarde om langer door te willen werken. Daarnaast wordt ook gewezen op: de financiën, meer uitdagend werk, lichter werk en ondersteuning door werkgever en/of collega’s.

Van de medewerkers die eerder willen stoppen met werken, is ongeveer driekwart onder voorwaarden wel bereid om langer door te werken. In verband met de krapte op de arbeidsmarkt noemen de onderzoekers dat relevant. ‘Het is echter de vraag of aan alle voorwaarden van oudere medewerkers kan worden voldaan. Gemeenten hebben weinig invloed op de gezondheid van medewerkers en de hoeveelheid zorgtaken die zij hebben (naast het werk), maar hebben mogelijk wel invloed op het aantal uren dat iemand werkt en de ondersteuning die wordt geboden als oudere medewerkers daarom vragen.’

Provincies

Een beperkt aantal van de 55-plussers wil overigens ook na hun 67ste doorwerken. Het gaat hierbij om ongeveer 4 procent van de 55-plussers. Het aandeel oudere medewerkers dat na z’n 67ste wil doorwerken, ligt hiermee bij gemeenten iets lager dan bij het rijk (5 procent), provincies en waterschappen (6 procent).