carrière /
Naast zekere bedreigingen als vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en groeiende druk op medewerkers ziet A&O Fonds nog 14 onzekerheden.
Na de Toeslagenaffaire heeft de Belastingdienst de interne processen verbeterd, maar wat bovenaan de stapel komt, is een continu dilemma.
Met het HR-scenariospel kunnen gemeenten nieuwe inzichten opdoen voor het bedenken van strategische oplossingen voor personeelstekorten.
Bezuinigen op het ambtenarenapparaat van het rijk kan een 'pijnloze ingreep' zijn, maar dan moeten bezuinigingen wel anders worden verdeeld.
Een kansrijke mix: minder gedetailleerd sturen op woningbouwplannen, vergunningsprocedures versoepelen en meer focus op personeelsbehoud.
Werkwijze en cultuur ‘met stip’ de vaakst genoemde vertrekreden door medewerkers bij het rijk: 45 procent.
Ambities hebben gemeenten genoeg. De vraag die ze daarbij vaak vergeten te stellen is: hebben we er wel de mensen voor die te realiseren?
De gemiddelde duur van een interim-opdracht bij de overheid is met 16 maanden een van de hoogste van alle markten.
In plaats van dat ambtenaren van anderen verwachten dat ze hun werk leuker en effectiever maken, kunnen ze beter zelf de handschoen oppakken
De werksfeer en het gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden als meest genoemde argumenten genoemd om de overheid te verlaten.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
