carrière /
Het is mijn missie om een stem te geven aan de ongehoorde verhalen en ongeziene talenten van inwoners en collega’s in Utrecht.
Na jaren van groei is er nu een daling ingezet in het aantal vacatures bij gemeenten. De Vacaturemonitor spreekt van een trendbreuk.
Hoe kan de overheid op de krappe arbeidsmarkt personeel aan zich binden? Maak het werk aantrekkelijker!
Duizenden rijksambtenaren ondertekenden een petitie die oproept om de bezuinigingen op het rijk en het loondictaat te stoppen.
Ambtenaren zien negatief beeld over hen meer als een probleem voor de dienstverlening en voor de relatie tussen burger en overheid.
Overheidswerkgevers moeten niet alleen aandacht geven aan werving en selectie, maar tegelijkertijd ook zorgen dat talent binnenboord blijft.
Vorige waarnemers stopten om uiteenlopende persoonlijke omstandigheden. De vorige wervingscampagne bracht geen geschikte kandidaten.
Naast zekere bedreigingen als vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en groeiende druk op medewerkers ziet A&O Fonds nog 14 onzekerheden.
Na de Toeslagenaffaire heeft de Belastingdienst de interne processen verbeterd, maar wat bovenaan de stapel komt, is een continu dilemma.
Met het HR-scenariospel kunnen gemeenten nieuwe inzichten opdoen voor het bedenken van strategische oplossingen voor personeelstekorten.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
