carrière /
Om het lerarentekort terug te dringen maakt de gemeente Amsterdam het voor ambtenaren mogelijk om leraar te worden mét terugkeergarantie.
UWV biedt overheidswerkgevers oplossingen voor hun personeelstekorten: boor nieuw talent aan, organiseer werk anders en behoud personeel.
Door intimidatie en geweld, verhuizing, nieuw werk en de hoge werkdruk is de zittingsduur van politici relatief kort.
Veel gemeenten krijgen het voor opleiding gereserveerde budget niet op. Ambtenaren zien een cursus ten onrechte als iets naast het werk.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief