carrière /
Thijs Jansen, directeur van Stichting Beroepseer, wil een ambtelijke beroepsgroep die zichzelf reguleert, sanctioneert én zich verantwoordt.
De verantwoordelijkheid voor het openstaan voor en bieden van tegenspraak ligt bij alle betrokkenen: college, ambtenaar, gemeentesecretaris.
Raadscommissieleden zijn niet te spreken over de vergoeding voor hun werk en missen ook de waardering ervoor binnen de gemeente.
Ambtenaren zoeken uitdaging en ontwikkeling. Voor veel van hen is dat reden om bij de overheid te gaan werken. Maar ook om die te verlaten.
In plaats van dat ambtenaren van anderen verwachten dat ze hun werk leuker en effectiever maken, kunnen ze beter zelf de handschoen oppakken
Vakbonden zetten bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao-gemeenten in op het kunnen aflossen van de studieschuld via de IKB-doelen.
Politiek is niet campagne voeren, maar op de marktplaats van ideeën samen iets verder brengen, aldus Sanneke Nulkes in haar vernieuwde boek.
In een krappe arbeidsmarkt moet je maximaal flexibiliseren. Stuur minder, schep condities en hanteer principes om snel te kunnen schakelen.
Om het lerarentekort terug te dringen maakt de gemeente Amsterdam het voor ambtenaren mogelijk om leraar te worden mét terugkeergarantie.
UWV biedt overheidswerkgevers oplossingen voor hun personeelstekorten: boor nieuw talent aan, organiseer werk anders en behoud personeel.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
