Amsterdam rekruteert leraren onder ambtenaren

Vanaf 1 september kunnen Amsterdamse ambtenaren met een hbo- of wo-diploma stoppen met hun werk binnen de gemeente om als zij-instromer de overstap naar het onderwijs te maken. De regeling geldt in ieder geval voor vier jaar en biedt deelnemende ambtenaren zo een vangnet en zekerheid, aldus onderwijswethouder Marjolein Moorman. ‘Ben je toe aan een carrièreswitch?’

Leraar met terugkeergarantie

Het plan komt uit een initiatiefvoorstel van oud-fractievoorzitter Ilana Rooderkerk (D66), inmiddels Tweede Kamerlid, die zo het nijpende tekort aan leraren in de hoofdstad wilde terugdringen en de drempel voor potentiële overstappers lager wilde maken met een terugkeergarantie naar de vorige baan. Het college geeft nu uitvoering aan dit deel van het voorstel. Bij de uitwerking van de regeling is rekening gehouden met de duur van de regeling, een maximum aantal deelnemers per jaar en heldere afspraken met de werknemer, schrijft wethouder Moorman aan de gemeenteraad.

Terugkeer zonder vast contract

Er worden wel voorwaarden gesteld, schrijft Het Parool. Een vast contract zit er bij terugkeer niet meteen in. Het gaat dan om een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Verder moet nog maar blijken of de oude baan beschikbaar is. Het salaris is wel hetzelfde als voor vertrek. De regeling zal tijdens de evaluatie van de Amsterdamse Lerarenagenda worden gelanceerd. Deze agenda, waar de stad 24 miljoen in heeft geïnvesteerd, bevat afspraken en maatregelen om het tekort aan docenten terug te dringen. De G5 (Amsterdam Rotterdam, Utrecht, Den Haag en Almere) hebben in 2020 het ministerie van OCW opgeroepen tot een noodplan om het lerarentekort aldaar aan te pakken. In 2020 zijn plannen opgesteld en op basis daarvan hebben de gemeenten, schoolbesturen, lerarenopleidingen en het ministerie per stad een convenant afgesloten om het lerarentekort terug te dringen.

Pijnlijke boodschap

De tekorten in het primair onderwijs zijn in Amsterdam het grootst op scholen in de stadsdelen Nieuw-West en Zuidoost. Volgens de laatste cijfers is het totale lerarentekort in het basisonderwijs 18,7 procent, wat neerkomt op 937 fte. Het tekort aan schoolleiders was tijdens de laatste meting in oktober maar liefst 27,3 procent, oplopend tot 50 procent in stadsdelen Nieuw-West en Zuidoost. Het lerarentekort zorgt niet alleen voor een afnemende kwaliteit van het onderwijs in de volle breedte, maar draagt ook bij aan toenemende ongelijkheid, constateert Moorman. ‘Een pijnlijke boodschap die ik daaropvolgend helaas moet blijven herhalen: kwetsbare kinderen in Amsterdam worden het hardst geraakt door het lerarentekort.’

Bezuiniging op regeling

Moorman is er ‘ontzettend trots’ op dat sinds de eerste Lerarenagenda in 2018 tot en met mei van dit jaar er 634 zijinstromers zijn opgeleid in Amsterdam. Maar aan het eind van haar brief wijst ze erop dat het woord ‘lerarentekort’ niet voorkomt in het hoofdlijnenakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB. Wel willen deze partijen bezuinigen op een regeling om leraren in de Randstad een hoger salaris te bieden, ‘terwijl het lerarentekort juist in de Randstad toeneemt waar het in de rest van Nederland afneemt’. ‘Deze ontwikkelingen baren mij zorgen, maar het maakt mij niet minder strijdbaar. Als Amsterdam blijven wij ons onverminderd inzetten op kwalitatief goed onderwijs en gelijke kansen voor ieder kind. Voldoende onderwijsprofessionals spelen daar een onmisbare rol in.’