carrière /
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
Als gemeenten niets doen, komt er de komende vijftien jaar geen personeel meer bij. De VNG biedt een handreiking met adagium: samenwerking.
Een ‘klik’ tussen werknemers is niet een goede reden voor het bepalen van een promotie of bij werving en selectie, aldus minister De Jonge.
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
Van de ambtenaren bij het rijk is zelfs een op de zes van plan in het komend jaar naar een baan buiten de overheid om te kijken.
Het aantal kandidaten per burgemeestersvacature daalde tussen 2016 en 2023 met 40 procent, blijkt uit cijfers van het ministerie van BZK.
In het bedrijfsleven is het gecorrigeerde loonverschil de laatste twee jaar ongeveer gelijk gebleven.
Het ziekteverzuim bij gemeenten daalt, maar ligt nog altijd hoger dan het landelijke gemiddelde.
In de bedrijfstak openbaar bestuur nam het aantal vacatures licht toe.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
