De arbeidsmarktregio’s Groot Amsterdam en Flevoland laten qua banengroei de grootste positieve afwijking van het landelijke gemiddelde zien.
Het totaal aandeel vrouwen in dienst van gemeenten steeg in 2022 van 54 naar 55 procent ten opzichte van het jaar daarvoor.
Ruimere toelagen en het jaar rond extra periodieken kunnen toekennen moeten de gemeente aantrekkelijker maken als werkgever.
Het aandeel vrouwelijke leidinggevenden bij gemeenten nam vorig jaar iets toe, al was die groei kleiner dan gemiddeld in Nederland.
Om concurrerend te kunnen zijn op de arbeidsmarkt wil de gemeentekoepel de arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren aantrekkelijker maken.
Met name richting bedrijven zien burgers graag meer verplichtingen onder meer ondersteuning bij mantelzorg.
Het werkgeluk van ambtenaren is groot en sinds 2016 gestegen, terwijl dat van werknemers in het bedrijfsleven iets is gedaald.
Wereldwijd vinden burgers dat ambtenaren vooral dienstbaar, ontvankelijk en toegewijd moeten zijn.
Burgers willen dat ambtenaren reageren op vragen van burgers, hen een goede dienstverlening bieden en hun werk met toewijding doen.
7 op de 10 ambtenaren voelt zich soms niet vrij genoeg om een dilemma ter sprake te brengen, aldus onderzoeker Peter Kanne van I&O Research.