Friese overheden gaan samen personeel werven

De provincie Fryslân, Wetterskip Fryslân en de gemeenten Súdwest-Fryslân en Leeuwarden gaan samen personeel werven. De samenwerking komt voort uit de behoefte om medewerkers in te zetten op grote gezamenlijke maatschappelijke opgaven. ‘De vraag naar personeel voor dit soort opdrachten zal de komende jaren alleen maar toenemen.’

Krachten bundelen

De Friese overheden staan voor steeds meer grote opgaven op verschillende gebieden, zoals de energietransitie en het veenweideprogramma. Oeds Bijlsma, secretaris-directeur van Wetterskip Fryslân, ziet ook de personeelstekorten op de gehele arbeidsmarkt. ‘We verwachten dat de vraag naar personeel voor dit soort opdrachten de komende jaren alleen maar zal toenemen. Daarom bundelen we de krachten.’ De vier samenwerkende organisaties willen een interessante werkgever zijn voor bijvoorbeeld programmamanagers, projectleiders en omgevingsmanagers.

Fryske Flekspool

Het werven doen de Friese overheden vanuit de ‘Fryske Flekspool’. Die flexpool bestaat uit eigen medewerkers, maar gaat nu ook extern werven. In de zomer zal er een campagne van start gaan via verschillende media onder de noemer: ‘Eén werkgever, maar steeds weer een andere baan’. ‘Dat is nodig, want er zijn meer opdrachten dan er personeel is’, licht Bijlsma toe. ‘We willen ook mensen van buiten onze organisatie en buiten de provincie enthousiast maken. Deze mensen gaan aan de slag met verschillende integrale opdrachten.’

Energietransitie

Op de website van de Fryske Flekspool staan verschillende concrete voorbeelden van functies, zoals projectleider voor de de dijkversterking tussen het buurtschap Koehool en het Lauwersmeer. ‘Een interessant en omvangrijk project waarbij je werkt aan een versterking van de Friese Waddenzeedijk over een lengte van 47 kilometer.’ Of programmamanager voor het Friese veenweidegebied 'waar je bijdraagt aan het verbeteren van de natuur in Friesland en het terugbrengen van de CO2-uitstoot'. Maar ook de energietransitie is een uitdaging. Je kunt daarin bijvoorbeeld als omgevingsmanager werken aan energieoplossingen, zoals windenergie, zonne-energie en groen gas.

Verschillende competenties

De medewerkers van de Fryske Flekspool komen in dienst bij één van de overheden, maar werken voor meerdere organisaties. Zij zijn onderdeel van het team Fryske Flekspool. Er moet zo ruimte zijn voor teambuilding, intervisie, werkbezoeken en trainingen. Eelke de Jong, gemeentesecretaris van de gemeente Leeuwarden, merkt op dat de gemeente met verschillende kandidaten ook verschillende competenties in huis heeft. ‘Hoe leer je van elkaar en elkaars organisatie? Hoe zorg je dat je elkaar versterkt en hoe ga je om met dilemma’s en uitdagingen? Dat zijn belangrijke onderwerpen om met elkaar te delen.’

Bezinning

Bijlsma wijst erop dat de zomerperiode voor veel mensen een tijd van bezinning is. ‘Dat is een van de redenen waarom ik veel vertrouwen heb in de resultaten van deze campagne.' Hij wijst er nog maar even op dat mensen bij de Fryske Flekspool 'uitdaging en verscheidenheid' kunnen vinden. 'En je werkt in de mooiste provincie van Nederland.’