Wouter Boonstra Journalist

  • carrière / Nieuws

    Burgemeester Noordwijk: APK-keuring integriteit

    Burgemeester Wendy Verkleij van de gemeente Noordwijk heeft onderzoeksbureau Necker van Naem opdracht gegeven het integriteitsbeleid van de gemeente te beoordelen en te toetsen in hoeverre dit beleid de bestuurlijke en ambtelijke integriteit in de gemeente ondersteunt, stimuleert en borgt. Dat schrijft zij in een brief aan de raad.

    28 juli 2020
    Burgemeester Noordwijk: APK-keuring integriteit
  • financiën / Nieuws

    ‘Pijnlijke keuzes nodig in Hoogeveen’

    Nadat de twee wethouders van grootste partij Gemeentebelangen kort na elkaar de handdoek in de ring gooiden, zegde ook de fractie het vertrouwen in de coalitie op en was er geen meerderheid meer voor het college van de gemeente Hoogeveen. De komende weken moeten twee informateurs werken aan de vorming van een nieuw college. Tegelijk moet de basis voor een sluitende meerjarenbegroting worden gelegd.

    27 juli 2020
    ‘Pijnlijke keuzes nodig in Hoogeveen’
  • bestuur en organisatie / Achtergrond

    Geen zorgen voor de zomer

    Burgemeesters zien vooralsnog geen aanleiding om zich zorgen te maken over mogelijke overlast van (thuisblijvende) zich vervelende jongeren of om mokkende voetbalsupporters die mondjesmaat het stadion in kunnen en (in principe) niet mogen juichen of zingen. ‘Zingen in een stadion hoort erbij.’

    10 juli 2020
    Geen zorgen voor de zomer
  • carrière / Nieuws

    Toename agressie tegen bestuurders

    Politieke ambtsdragers hebben in toenemende mate te maken met agressie en geweld, vooral het aantal incidenten van verbale agressie is gestegen. Ook hebben politieke ambtsdragers vaker te maken met incidenten via sociale media. Een derde van de politieke ambtsdragers die te maken hadden met agressie of geweld bespreekt het incident niet. Verder daalt de aangiftebereidheid.

    02 juli 2020
    Toename agressie tegen bestuurders
  • carrière / Nieuws

    Topambtenaar vertrekt en neemt vier ambtenaren mee

    Een opvallend bericht in het het Leidsch Dagblad vorige week: ‘Directeur ambtenarenorganisatie Voorschoten en Wassenaar stapt op en neemt vier ambtenaren mee’. Na zeven jaar en vlak voor een reorganisatie vindt algemeen directeur Jurriën Westhoek van Werkorganisatie Duivenvoorde het tijd een eigen bedrijf op te zeten. Vier ambtenaren van de afdeling financiën gaan met hem mee. Kan dat dan zomaar?

    02 juli 2020
    Topambtenaar vertrekt en neemt vier ambtenaren mee
  • bestuur en organisatie / Nieuws

    In 2019 is 13 miljoen euro afgepakt

    Vorig jaar brachten gemeenten 370 keer een ondermijningsgeval in bij een RIEC, blijkt uit het Jaarverslag RIEC-LIEC 2019. De negen Regionale Informatie- en Expertise Centra (RIEC’s) en het Landelijk Informatie- en Expertise Centrum (LIEC) ondersteunen gemeenten, provincies en andere overheidspartijen bij de aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. In 2019 werd 13 miljoen euro geïnd of verrekend.

    01 juli 2020
    In 2019 is 13 miljoen euro afgepakt
  • carrière / Nieuws

    ‘Je kunt niet iedere boa een wapenstok geven’

    Niet iedere handhaver/boa kan omgaan met geweldsmiddelen. Hun persoonlijkheid kan hen in de weg zitten. Dat zegt oud-politieman en huidig trainer en adviseur veiligheid Michiel Jansen die voor geweldsmiddelen voor boa’s is, maar afgewogen. ‘Je moet wel duidelijk maken dat er niet te sollen valt met de handhaver. De mond is en blijft het belangrijkste wapen. En dat betekent: trainen.’

    30 juni 2020
    ‘Je kunt niet iedere boa een wapenstok geven’
  • ruimte en milieu / Nieuws

    ‘We willen geen hek om de stad zetten’

    Massatoerisme had een enorme impact op de leefbaarheid van het centrum van Amsterdam. De stad was uit balans. Zeker tijdens de coronacrisis viel dat op. Nu het toerisme weer op gang lijkt te komen en de anderhalvemetersamenleving het uitgangspunt is dient de gemeente maatregelen te nemen. Het lijkt te weinig en misschien zelfs te laat, maar de bevoegdheden en belangen van de vrije markt spelen ook mee.

    29 juni 2020
    ‘We willen geen hek om de stad zetten’
  • carrière / Nieuws

    ‘Mensen missen de ontmoeting’

    Corona confronteert gemeentesecretarissen met een nieuwe realiteit. In hoeverre is hun rol door het vele thuiswerken veranderd? Welke medewerkers hebben meer aandacht nodig en hoe houden zij verbinding met hun team en de organisatie? We vroegen het aan gemeentesecretarissen Cees Vermeer (Breda) en Beatrijs de Vries (Coevorden).

    27 juni 2020
    ‘Mensen missen de ontmoeting’
  • ruimte en milieu / Nieuws

    'Gemeente moet goede gastheer voor arbeidsmigrant zijn'

    Als het Agrarisch Keurmerk Flexwonen dat de kwaliteit van de huisvesting van arbeidsmigranten moet waarborgen onafhankelijk wordt getoetst, hoeven gemeenten niet meer bij die agrarische bedrijven langs. Dat zei burgemeester Kees van Rooij van de gemeente Meierijstad namens de VNG tijdens een online live debat over het ‘kruispunt’ arbeidsmigrant, huisvesting, gemeente en corona.

    26 juni 2020
    'Gemeente moet goede gastheer voor arbeidsmigrant zijn'
  • carrière / Achtergrond

    ‘Mensen missen de ontmoeting’

    Corona confronteert gemeentesecretarissen met een nieuwe realiteit. In hoeverre is hun rol door het vele thuiswerken veranderd? Welke medewerkers hebben meer aandacht nodig en hoe houden zij verbinding met hun team en de organisatie? We vroegen het aan gemeentesecretarissen Cees Vermeer (Breda) en Beatrijs de Vries (Coevorden).

    26 juni 2020
    ‘Mensen missen de ontmoeting’
  • ruimte en milieu / Nieuws

    ‘Vuurwerkfanaat moet handtekeningen ophalen’

    Niet de mensen die een vuurwerkvrije zone willen zouden hiervoor handtekeningen moeten ophalen, maar de mensen die graag vuurwerk willen afsteken. Dat idee opperde de GroenLinks-fractie in de gemeente Teylingen. ‘Als dan 75 procent van de wijk vuurwerk wil afsteken, dan zou de gemeente een ontheffing moeten geven’, aldus fractievoorzitter Don Verhoeff.

    26 juni 2020
    ‘Vuurwerkfanaat moet handtekeningen ophalen’
  • carrière / Nieuws

    Besluitvorming Súdwest-Fryslân ‘niet transparant’

    Ambtenaren in de gemeente Súdwest-Fryslân zijn over het algemeen tevreden over hun werk, voelen zich veilig, krijgen de kans te doen waar ze goed in zijn en voldoende mogelijkheden om zich vakinhoudelijk te ontwikkelen. Tegelijkertijd schort het aan communicatie tussen teams en vanuit de top, is besluitvorming niet transparant, ontbreekt het aan een duidelijke toekomstvisie en vindt een derde de werkdruk te hoog.

    25 juni 2020
    Besluitvorming Súdwest-Fryslân ‘niet transparant’
  • carrière / Nieuws

    Partnerloze ambtenaar heeft het zwaar

    Het valt universitair docent bestuurskunde en onderzoeksteamleider Peter Kruyen erg op dat iemand thuis hebben waar je je verhaal bij kwijt kunt grote impact heeft op het welbevinden van de thuiswerker. ‘Je moet dus prioriteiten stellen in wie naar het werk komt: als je geen partner hebt, dan is het aan te bevelen naar het werk te gaan. Of hen als werkgever naar het werk te halen.’

    25 juni 2020
    Partnerloze ambtenaar heeft het zwaar
  • carrière / Nieuws

    Amsterdam: meer diversiteit in ambtelijke top

    Het college van Amsterdam wil dat 30 procent van de ambtelijke topfuncties worden bezet door mensen met een niet-westerse migratieachtergrond. Dat staat in de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023, die het college vandaag presenteert. Het huidige personeelsbestand is geen afspiegeling van de Amsterdamse beroepsbevolking, vooral niet in de hogere functies

    24 juni 2020
    Amsterdam: meer diversiteit in ambtelijke top
  • bestuur en organisatie / Nieuws

    Landschap motorbendes ‘meer fluïde’

    Criminele motorbendes laten zich minder in de openbare ruimte zien. Het gevaar voor de openbare orde is daardoor afgenomen, maar zeker niet geweken. Dat blijkt uit de voortgangsrapportage Outlaw Motorcycle Gangs (OMG’s).

    24 juni 2020
    Landschap motorbendes ‘meer fluïde’
  • carrière / Nieuws

    Geen generatiepact in 4 op 10 gemeenten

    Zes op de tien gemeenten hebben een generatiepact en het aandeel werknemers jonger dan 35 jaar bij gemeenten was in 2019 15 procent, veel lager dan in de beroepsbevolking (37 procent). Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2019 van A&O fonds Gemeenten. Verder voert twee derde van de gemeenten geen actief beleid om jongeren te behouden of om hun uitstroom te voorkomen.

    22 juni 2020
    Geen generatiepact in 4 op 10 gemeenten
  • carrière / Nieuws

    Bewustwording vooroordelen bij ambtenaren vergroot

    Ambtenaren van ministeries en gemeenten hebben de afgelopen jaren trainngen gevolgd bij het College voor de Rechten van de Mens om hen bewust te maken van hun eigen vooroordelen en stereotypen en zo discriminatie voorkomen. Minister Kajsa Ollongren wil dat bewustzijn bij de overheid verder bevorderen vanuit het strategisch personeelsbeleid Rijk 2025, waarin dit een belangrijk speerpunt is.

    18 juni 2020
    Bewustwording vooroordelen bij ambtenaren vergroot
  • carrière / Nieuws

    Openbaar bestuur meest actief op diversiteit

    Diversiteit en inclusiviteit hebben geen topprioriteit op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software waarbij bijna 2000 hr-professionals. Het openbaar bestuur komt er nog het best uit: 44 procent stuurt actief op diversiteit en inclusiviteit.

    17 juni 2020
    Openbaar bestuur meest actief op diversiteit
  • bestuur en organisatie / Nieuws

    Gemeente Utrecht vroeg meeste Bibob-advies

    Het grootste deel van de adviesaanvragen bij het Landelijk Bureau Bibob (LBB) kwam in 2019 van gemeenten. In totaal hebben 99 gemeenten 315 adviezen aangevraagd. De gemeente Utrecht deed de meeste aanvragen (39), gevolgd door Rotterdam (37), Amsterdam (21) en Eindhoven (15). Dat blijkt uit het Jaarverslag 2019 Landelijke Bureau Bibob.

    17 juni 2020
    Gemeente Utrecht vroeg meeste Bibob-advies