VNG volhardt in nullijn in overleg cao gemeenten
De vakbonden zijn niet te spreken over het loonbod van de gemeentelijk werkgevers in de nieuwe cao gemeenten. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) houdt vast aan het inlassen van een pauze in de structurele loonsverhogingen. Ook na vier overlegronden zit er geen beweging in dat standpunt.
De vakbonden zijn niet te spreken over het loonbod van de gemeentelijk werkgevers in de nieuwe cao gemeenten. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) houdt vast aan het inlassen van een pauze in de structurele loonsverhogingen. Ook na vier overlegronden zit er geen beweging in dat standpunt.
De VNG hanteert als argument voor de pas op de plaats in 2021 dat de financiële positie van gemeentelijke organisaties ‘zeer zorgelijk’ is, mede als gevolg van de coronacrisis. ‘De prioriteit van gemeentelijke werkgevers ligt bij de continuïteit van de dienstverlening en werkzekerheid’, zo stellen hun onderhandelaars.
Loonstrookje
De bonden zeggen niet te willen dat ambtenaren de dupe worden. ‘Zo maakt het loonbod geen ontwikkeling door en zal gelijk blijven.’ De VNG zou van mening zijn dat de belastingvoordelen die in januari op het loonstrookje te zien zijn, al voldoende vergoeding biedt voor de prijsindexering. ‘Het harde werk van de gemeenteambtenaar lijkt hierdoor weinig waardering te krijgen. Als bonden snappen we dat het crisis is, maar het sombere beeld dat de VNG schetst is niet gelijk aan de werkelijkheid. Andere sectoren in crisis, zoals de KLM of de NS, laten hun medewerkers in ieder geval iets van waardering zien’, aldus de bonden.
Verlof
De VNG gaat in de ogen van de bonden met deze opstelling ook voorbij aan de uitkomsten van het brede, gezamenlijke onderzoek dat in augustus 2020 werd gehouden. Daarbij gaven ruim 26.000 gemeenteambtenaren aan dat loon voor hen het belangrijkst is, naast een goede balans werk-privé en vitaliteit en verlof.
Ook op dat laatste vlak vinden de bonden de gemeentelijk werkgevers te karig. ‘De VNG vindt dat de huidige regelingen voor vervroegd uittreden en het nemen van een sabbatical al voldoende zijn. Eerder dit jaar heeft de werkgroep Vitaliteit (vertegenwoordigd door zowel de VNG als de bonden) een gezamenlijk en weloverwogen advies gegeven. Daar worden nu door de VNG eenzijdig elementen uit gehaald. Dit zet het vertrouwen tussen de onderhandelingspartners onder druk’, aldus de bonden in een verklaring na de vierde overlegronde.
Vijfde ronde
De VNG stelt zich op het standpunt in de nieuwe cao te komen tot een ‘evenwichtig’ pakket aan afspraken, ‘dat ervoor zorgt dat medewerkers er niet op achteruit gaan. De VNG spreekt de hoop uit binnen afzienbare tijd tot een akkoord te komen. De vakbondsonderhandelaars gaan zich echter eerst op de inzet van de werkgevers beraden met hun kaderleden. Tijdens het volgende overleg dat op 5 februari gepland staat zullen ze de VNG daarvan een terugkoppeling geven.
Reacties: 50
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Wat ongelofelijk schofterig is dat. Een beetje verwijzen naar de belastingmaatregelen. Alsof wij andersom extra loon krijgen als belastingwijzigingen in ons nadeel uitpakken. Dan betrek de stijgende zorgverzekeringskosten, gemeentelijke heffingen, thuiswerkkosten etc etc ook maar in de loononderhandelingen!
de gemeente ambtenaar is een beroep geworden waar je je voo moet schamen op feestjes. slechte cao, slecht pensioen, veel bezuinigingen en een door de VVD verziekt bedrijf. Hopeloos verloren dus.
Laat die 'wappies' van de VNG ook maar onder de CAO vallen van de gemeenten. Dan kan er waarschijnlijk wel ineens 5% geeist worden zoals bij de CAO voor het Rijk. Ben wel klaar met die club.
Veel vacatures kunnen nu niet opgevuld worden met vast personeel, waardoor inhuur noodzakelijk is. Dat dit duurder is, is geen probleem. Maak de salarissen marktconform, zodat de gemeentes weer een aantrekkelijke werkgever worden. Je zult zien dat er dan wel mensen in dienst willen komen bij de gemeentes.
Minimaal 5% loon erbij. Wil de VNG niet over de brug komen, dan overgaan tot (harde) acties. Gewoon het werk enkele weken neerleggen.
En nu we al maanden thuiswerken worden er ook extra kosten gemaakt waar geen vergoeding tegen overstaat.
Acties die dus langdurig vol te houden zijn en gespreid over het land plaatsvinden.
Ook kan elke ambtenaar vanuit zijn eigen positie de druk opvoeren door zich stipt aan regels te houden en niet beschikbaar te zijn voor extra activiteiten.
De VNG heeft jarenlang gepleit voor het toevoegen van taken inclusief budget verantwoordelijkheid. En door teleurstellende onderhandelingsresultaten om voldoende financieel gecompenseerd te worden voor met name de taken in het sociaal domein, heeft de hele gemeentelijke organisatie daar last van. Blijkbaar voelt het snijden in eigen vlees niet zo pijnlijk voor de VNG.
Pak liever die "randdebielen" stevig aan met slechts € 95,00 boete, alleen voor het overtreden van de avondklok-maatregel. Die luizige € 95,00 tegenover het straffeloos (want niet te innen) met plezier tonnen schade aanbrengen aan openbare en publieke eigendommen. Redelijkheid in balans. Geld moet rollen toch?
Van de éne naar de éne kant, zeker.
Dienstverlenen en puin ruimen zùllen we, collega-krengen!
Zolang we kunnen uitademen. Wat een verzorging.
Allemaal niet leuk en/of aardig. Maar wel eerlijk?....
"De VNG zou van mening zijn dat de belastingvoordelen die in januari op het loonstrookje te zien zijn, al voldoende vergoeding biedt voor de prijsindexering." Mijn salaris is 9 euro omhoog gegaan door die zgn. belastingvoordelen. En wanneer ik dan alleen al kijk naar de zorgverzekering is deze met 12 euro per maand gestegen. Daarnaast zijn er tal van andere dingen ook duurder geworden. Triest om zo'n uitspraak te doen.
Misschien moeten de medewerkers van de GGD het werk bij de Corona teststraten een paar dagen stil leggen..
Wat ik nooit begrijp. Als het allemaal zo verdomd slecht georganiseerd is zoals in dit geval het salaris weer ter discussie staat, waarom blijf je dan werkzaam binnen de gemeente?
Wees strijdvaardig! En sodemieter aub op uit de gemeente... Is de gemeente ook beter: ambtenaren die in gemeentelijke werktijd constant etteren over hoe ellendig het werk bij de gemeente is.
En dat er nog een reactie wordt gegeven over de thuiswerkvergoeding zeg volgens mij alles...Triest dit!
Dat doen ambtenaren ook, kijk naar de uitstroom en vacatures. Op het moment dat ze goed opgeleid zijn op kosten van de gemeenten vertrekken ze. Die uitgebreide opleidingsprogramma's worden veelal door de VNG aangeboden. Hun bestaansrecht. Zo is het kringetje rond.
Valt het kwartje en de rol van de VNG in het geheel?!
VNG=VVD.
Dus als ambtenaar ben je niet belangrijk!
Dit bod met bijbehorende argumentatie is te idioot voor woorden. Een paar stijgingen van lasten die de VNG maar gemakshalve vergeet:
Zorgverzekering;
Lokale lasten (tot 25%!!);
Eigen auto (Energiebelasting, wegenbelasting);
Energiebelastingen;
Pensioenpremie.
Dus als de VNG in de lijn van de denkwijze van de VNG, deze lasten als stijging van het nettoloon opneemt , komen we aardig in de buurt..
En ik merk niets van de belastingvoordelen op mjn netto salaris. Die worden ruim te niet gedaan door de hogere pensioen- en zorgpremies. Het minste dat je kan verwachten is dat de werkgevers minimaal corrigeren voor inflatie!
Doe eens een onderzoek onder alle gemeenten wat zij reëel achten voor indexatie. Dan komt daar zeker geen 0-lijn uit naar voren. Ik begrijp af en toe niet zo goed hoe dat bestuur van de VNG zoveel macht kan hebben.
Dus wat mij betreft vanaf 1 maart elke maandag offline
.
Niet iedereen zit in schaal 8 of hoger hoor!