Provincies onderhandelen op nieuwe manier

Met een vooringenomen standpunt je ingraven en vervolgens maandenlang steggelen over het percentage aan loonsverhoging. De traditionele manier van cao-onderhandelingen duurt meestal lang, en eindigt niet zelden in een onbevredigend compromis. Ook schieten er vaak belangrijke inhoudelijke thema’s enigszins bij in, zoals persoonlijke ontwikkeling of mobiliteit. Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en de vakbonden gaan het daarom heel anders doen bij de onderhandelingen voor een nieuwe provincie-cao. Via zogenoemde co-creatie betrekken ze zoveel mogelijk mensen bij de voorbereidingen van de onderhandelingen.

Gezamenlijkheid

De cao voor de provincie loopt dit jaar af. Dat betekent dat de delegaties sinds september druk bezig zijn met gesprekken over een nieuwe cao voor 2017. Dat gaat meer tijd kosten omdat het proces dit maal heel anders wordt aangepakt en dus niet omdat de sociale partners het niet met elkaar eens zijn of er niet uitkomen. ‘Kort gezegd komt het er op neer dat de partijen elkaar juist bij de inhoudelijke onderwerpen proberen te vinden,’ legt een woordvoerder van het IPO uit. ‘Er wordt heel specifiek gekeken waar de gezamenlijkheid ligt. En dat is een heel ander uitgangspunt dan positioneel onderhandelen, waarbij alle partijen al met harde eisen vanuit de achterban aan tafel komen zitten.’

Meedenkers 

Een ander belangrijk onderdeel van de co-creatie is dat de wensen van werknemers breed gedragen worden. Was het kenbaar maken van behoeftes voorheen alleen voorbehouden aan vakbondsleden, tegenwoordig mag iedereen meedenker zijn. Sterker nog, het wordt gestimuleerd. ‘En binnen een dag hebben zich al 40 provincieambtenaren aangemeld om mee te denken over de inhoud van de nieuwe cao’, vertelt de woordvoerder. ‘Dat laat wel zien dat er ook echt behoefte aan is.’

Loonsverhoging
Maar uiteindelijk zijn de belangen tussen werkgever en werknemers op in elk geval één thema toch niet gelijk. De werknemer wil het liefst een zo groot mogelijke loonsverhoging, terwijl de werkgever de stijging van de loonkosten probeert te beperken. Maar volgens de IPO-woordvoerder helpt het traject dat aan de loononderhandelingen vooraf gaat al een heleboel. ‘Wanneer er hele goede afspraken zijn gemaakt over andere zaken, zoals bijvoorbeeld de inzetbaarheid van medewerkers profiteert de werkgever daar ook van’, is zijn overtuiging. ‘Dan is de kans vervolgens ook wat groter geworden dat die werkgever wat meer loonruimte afspreekt als het er op aan komt.’
De delegaties gaan in januari verder met dit traject en hopen het voor komende zomer te hebben afgerond.