Kijk ook eens breder naar talent!

Iedereen heeft talent. Soms vraagt het alleen een andere blik om dat talent te ontdekken en te benutten. Inclusief werven betekent verder kijken dan een cv. Het verhaal van Luc laat zien wat er mogelijk is als je mensen kansen biedt, ook als ze een andere achtergrond hebben of niet de juiste ervaring. Het bewijst dat inclusieve werving niet alleen dromen helpt waarmaken, maar ook organisaties versterkt door de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Luc’s verhaal: van vallen tot opstaan

In 2010 veranderde Luc’s leven ingrijpend. Na het verlies van zijn vader, die besloot uit het leven te stappen, worstelde hij met intens verdriet. Hij stortte zich op school als een manier om te ontsnappen, maar ontdekte later dat hij zijn verdriet nooit echt had verwerkt. Het gebrek aan perspectief en de druk van keuzes maakten dat hij steeds verder afgleed. In 2017 moest hij zijn studie verlaten en kwam hij thuis te zitten, met onverwerkt verdriet en zonder zicht op de toekomst.

Via ORO kreeg Luc in datzelfde jaar begeleiding. Dit werd een keerpunt. Samen met hen werkte hij aan het verwerken van zijn emoties en het herontdekken van zijn interesses. In 2018 begon hij een traject via Senzer en vond hij werk op een sociale werkplaats. Maar Luc merkte al snel: “Ik heb meer in mijn mars.” Hij wilde vooruit en opnieuw dromen durven najagen.

Bij Asmodee vond hij een baan dat hem hielp om ritme en competenties op te bouwen. Hier legde hij in vier jaar tijd een stevige basis, maar zijn droom bleef duidelijk: hij wilde ICT-helpdeskmedewerker worden. In 2022 ontmoette hij Fleur Loonen van Driessen, en die ontmoeting veranderde alles.

De kans grijpen

“Door weer en wind, op zijn scooter, kwam Luc naar Driessen voor een gesprek. En dat nog voordat zijn werkdag begon bij Asmodee,” herinnert Fleur zich. “Hij was glashelder: ‘Mijn droombaan is werken op een ICT-helpdesk, en ik ben bereid er hard voor te knokken.’” Zijn openheid over de tegenslagen die hij had overwonnen en zijn vastberadenheid maakten meteen indruk.

Samen met collega Joey Santegoeds ging Fleur aan de slag om Luc te helpen zijn droombaan waar te maken. En dat lukte: Luc kreeg een plek in het ICT-beheerteam van Driessen Groep. Met de juiste begeleiding en ondersteuning vanuit Driessen Inclusief bloeide hij op tot een gewaardeerde collega die zijn plek wist te vinden binnen het team.

Een mijlpaal om te vieren

Op 19 november 2024 vierden we een bijzondere mijlpaal: Luc heeft zijn diploma tot helpdeskmedewerker behaald en een vast contract in handen bij onze ICT-helpdesk. Een welverdiend succes na jaren van keihard werken, leren en groeien.

Luc’s collega’s prijzen hem om zijn betrokkenheid, bevlogenheid en persoonlijke aanpak. “Hij neemt altijd de tijd om ICT-vragen helder uit te leggen, denkt mee en is bereid een stapje extra te zetten. Daarnaast is hij oprecht geïnteresseerd in anderen, en dat maakt hem een collega waar we allemaal graag mee samenwerken.”

Inclusief werven: win-win

Luc’s verhaal is niet alleen een inspiratie voor iedereen die twijfelt over het nastreven van zijn of haar droombaan, maar ook een krachtig voorbeeld van wat inclusieve/open hiring kan opleveren. Bij Driessen Inclusief geloven we dat iedereen een kans verdient om zijn of haar talenten te laten zien. Het succesverhaal van Luc onderstreept hoe waardevol het is om mensen met een diverse achtergrond te ondersteunen en deze kansen te bieden.

Luc, we zijn trots op jou en dankbaar dat we onderdeel mochten zijn van jouw reis. Jouw verhaal laat zien hoe veerkracht, doorzettingsvermogen en de juiste ondersteuning deuren kunnen openen naar een mooie toekomst.

Dankwoord:
Een speciaal dankwoord aan Frans Coppus, directeur ICT bij Driessen Groep. Zijn vertrouwen in Luc’s potentieel en de kans die hij bood, waren cruciaal. Frans, bedankt dat je in Luc geloofde, net zoals wij dat deden.