3,5 procent erbij in nieuwe cao Waterschappen

Een loonsverhoging van 2,5 procent per 1 januari 2020 en nog een procent per 1 juli 2020. Dat is het voornaamste resultaat van de onderhandelingen over cao sector Waterschappen waarover de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid afgelopen donderdag een akkoord hebben bereikt.

Technische omzetting
De Vwvw is sinds 1 januari 2019 de werkgeversvereniging van de 21 waterschappen, 14 aan de waterschappen gelieerde organisaties en hun in totaal 13.000 medewerkers. Deze cao is de eerste cao die de Vwvw met de vakbonden afsluit. De cao sector Waterschappen, heeft een looptijd van een jaar, tot en met 31 december 2020. Vanaf 1 januari 2020 vallen medewerkers van de Waterschappen onder het civiele arbeidsrecht. Daarom zijn de arbeidsvoorwaarden uit de huidige Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW) technisch omgezet naar een cao. Bij een technische omzetting wijzigen de arbeidsvoorwaarden inhoudelijk niet. Net als bij het rijk, de gemeenten en de provincies zijn er afspraken gemaakt over een interne geschillenregeling en het lokale overleg met vakbonden over arbeidsvoorwaarden.

Drie lijnen

De Vwvw en de vakbonden hebben een gezamenlijke cao-agenda voor de toekomst afgesproken. In 2020 wordt gestart met het uitvoeren van de drie lijnen uit deze agenda: ‘Loopbaanbestendig’, ‘levenslang ontwikkelen’ en ‘waarderen van werk’.

Belangrijke thema’s

Yoram Bovenkerk, onderhandelaar van FNV Overheid: ‘We zijn blij dat we er in geslaagd zijn om ruim vóór 1 januari 2020 een mooi resultaat te bereiken voor een genormaliseerde cao inclusief een mooie salarisstijging. Nu kunnen we aan de slag met de belangrijke thema’s voor de toekomst, zoals de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij zullen we ook de uitkomsten van het voor de zomer gesloten pensioenakkoord betrekken.’

De vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat tussen half oktober en half november voor aan hun leden.