Loonbod VNG: 5,6 procent erbij voor gemeenteambtenaar

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben de vakbonden een loonbod gedaan van totaal 5,6 procent voor twee jaar. Het bod voor de nieuwe cao gemeenten maakt deel uit van een compleet pakket aan voorstellen, waaronder voor jongeren het aflossen van studieschuld in het IKB.

Per 1 april 2025 zouden gemeenteambtenaren een loonstijging tegemoet kunnen zien van 3,1 procent (2,65 procent stijging van de reguliere salarisschalen en 0,45 procent stijging van het IKB (eindejaarsuitkering). Een jaar later, op 1 april 2026, komt er dan een loonstijging van 1,2 procent (0,7 procent stijging van de reguliere salarisschalen en 0,5 procent stijging van het IKB (levenloopbijdrage wordt verlofspaarbijdrage). Tot slot, aldus het loonbod van de VNG, volgt er op 1 januari 2027 nog een stijging van de reguliere salarisschalen met 1,3 procent.

Lastige tijden

Volgens Rachel Streefland, voorzitter van de onderhandelaars namens de werkgevers en en wethouder Utrecht gaat het om ‘een zeer serieus’ bod: ‘Het bod bevat diverse voorstellen die veel werknemers zullen aanspreken, waarmee de sector een aantrekkelijke werkgever blijft op de arbeidsmarkt in voor gemeenten zeer lastige tijden.’

De drie vakbonden – FNV, CNV en CMHF – hebben nog niet gereageerd op het bod dat vandaag tijdens de vijfde onderhandelingsronde is gedaan. Wel is duidelijk de onderhandelende partijen voldoende aanknopingspunten zien om op 31 januari verder te praten.

Vakbondscontributie

Het bod van de gemeentelijk werkgevers houdt een loonstijging in van 5,6 procent, bestaande uit 4,65 procent aan salarisstijgingen en 0,95 procent IKB stijging. De IKB-doelen in de cao worden uitgebreid met het aflossen van de studieschuld en vakbondscontributie. Door de stijging van het IKB kunnen gemeenteambtenaren meer keuzes maken om het IKB aan te wenden. Dat kan bijvoorbeeld ook worden ingezet voor verlofsparen of voor het deels eerder uittreden.

Tweede Paasdag

De VNG wil de cao ook inclusiever maken door ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen en het ruilen van feestdagen. Zo krijgt de medewerker de mogelijkheid om tweede Paasdag en tweede Pinksterdag om te ruilen voor een andere feest- en/of herdenkingsdag verband houdend met religie, culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging. Verder maakt verbetering van toelagen en vergoedingen zoals de thuiswerkvergoeding. De thuiswerkvergoeding wordt van 2,15 netto verhoogd naar 2,40 euro netto. Daar tegenover staat dat de werkgevers afschaffing willen van sociale zekerheidsregelingen die nog stammen uit de tijd van de ambtelijke rechtspositie.

De huidige cao loopt 31 maart 2025 af.