Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden kan vaak niet

Om sollicitanten in deze krappe arbeidsmarkt over de streep te krijgen is een sterk arbeidsvoorwaardenpakket belangrijk. Maar inspraak krijgen in je eigen secundaire arbeidsvoorwaarden is voor veel Nederlanders beperkt of helemaal niet mogelijk.

Zelf bepalen

Dat blijkt uit een onderzoek onder 1.000 werkende Nederlanders door Panel Inzicht in opdracht van Alleo, een platform dat flexibele arbeidsvoorwaarden aanbiedt. Hoewel driekwart van de Nederlanders niet over secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelt, geldt voor velen (64 procent) dat dit ook helemaal niet mogelijk is of is geweest. Ruim de helft (52 procent) van de medewerkers zegt zelf te willen bepalen hoe hun budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden wordt besteed. Een derde geeft zelfs aan een hoger salaris in te willen ruilen voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Jongere onderhandelt

Vooral jongere generaties gaan het gesprek over secundaire arbeidsvoorwaarden aan de onderhandelingstafel aan, laat het onderzoek zien. Waar van de jongste generatie volwassen werknemers (18-24 jaar) 41 procent onderhandelt over hun secundaire arbeidsvoorwaarden, ligt dat voor de leeftijdsgroep 25-44 jaar op 34 procent. Van de werknemers vanaf 45 jaar en ouder heeft gemiddeld slechts 17 procent onderhandeld over hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

Inzicht in waarde

Bij het onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden is het nuttig om te weten hoeveel die waard zijn, maar twee derde van de werknemers tast daarover in het duister. Zij zeggen niet te weten wat de waarde is van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Volgens Florian Gendrault, directeur van Alleo, zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden een groot onderdeel van de tegemoetkoming die een werknemer krijgt. ‘Maar je moet wel inzicht in de waarde ervan hebben om te weten wat je in handen hebt. Zeker als je erover wilt kunnen onderhandelen.’