carrière /
Ministers mogen zelf bepalen hoe ze het aantal ambtenaren willen terugdringen. Het kabinet kiest voor minder overhead en minder regelgeving.
Door talenten beter in te zetten en de efficiëntie te verhogen.
Door de overspannen arbeidsmarkt groeit recruitment als specialisme in het gemeentelijk wervingsproces.
In een krappe arbeidsmarkt moet je maximaal flexibiliseren. Stuur minder, schep condities en hanteer principes om snel te kunnen schakelen.
Wat betekent dit precies voor jouw organisatie?
Een organisatie functioneert nu eenmaal suboptimaal als medewerkers minder bevlogen en minder tevreden zijn.
Interview Kim Schmitz, voormalig wethouder Sittard-Geleen.
Gebruik het slim en gebruik het bewust.
Het plan zou er toe moeten leiden dat mensen die willen werken in een sector waar personeelstekorten zijn, gemakkelijker kunnen overstappen.
Ook over alle bedrijfstakken bezien, is het aantal vaste werknemers de afgelopen jaren gestaag gegroeid.
Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief
