Advertentie
  • carrière

    De uitdaging: ambtenaren laten evolueren

    Gaat de digitalisering gemeenteambtenaren hun baan kosten? Het A+O fonds Gemeenten heeft de mogelijke gevolgen van de ontwikkeling van nieuwe technologieën voor de werkgelijkheid bij gemeentelijke organisaties op een rij laten zetten.*

    26 oktober 2018
    De uitdaging: ambtenaren laten evolueren
  • carrière

    Samen beter normaliseren

    Naar verwachting treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren op 1 januari 2020 in werking. Een aantal gemeenten trekt bij de invoering van de wet samen op met buurgemeenten. ‘Alles wat kán aansluiten, kan meerwaarde opleveren.’ 

    26 oktober 2018
    Samen beter normaliseren
  • carrière

    Diversiteit ‘hot topic’ bij BuZa

    Minister Blok had al twee gesprekken met de werkvloer  De diversiteit en inclusiviteit moet verbeterd bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. ‘Je beleid wordt er beter van en de organisatie creatiever en innovatiever.’ Een gesprek met secretaris-generaal Joke Brandt over MeToo, streefpercentages en de affaire-Blok.

    28 september 2018
    Diversiteit ‘hot topic’ bij BuZa
  • carrière

    Werven is nu vooral verleiden

    De naïviteit is er intussen wel vanaf. Vergeleken met één, twee jaar geleden is ook bij overheidsmanagers het besef doorgedrongen dat het knap lastig is om personeel te vinden. Wat werkt nog, en wat te doen als het nóg erger wordt?

    31 augustus 2018
    Werven is nu vooral verleiden
  • carrière

    Schaarste ict’ers ernstig, niet hopeloos

    Ondanks het relatief goede imago kan het rijk ict’ers maar moeilijk vinden. Het beter promoten van de secundaire arbeidsvoorwaarden zou helpen. ‘Als je die kapitaliseert, ben je opeens een premium werkgever.’

    31 augustus 2018
    Schaarste ict’ers ernstig, niet hopeloos
  • carrière

    Zeewolde betaalt toppers ‘schaaltje meer’

    Twintig procent van de ambtenaren van Zeewolde krijgt of een arbeidsmarkttoelage of wordt een salarisschaal hoger ingedeeld dan de eigenlijke functiewaardering. Inzet van het beloningsinstrument is een van de manieren om als kleine gemeente op de gespannen arbeidsmarkt toch een aantrekkelijke werkgever te blijven.

    31 augustus 2018
    Zeewolde betaalt toppers ‘schaaltje meer’
  • carrière

    Pas op met de bevlogen ambtenaar

    Meer nog dan in de publieke sector wemelt het ervan in de semi-publieke sectoren zorg en onderwijs. Ideaal toch? ‘Niet zonder meer, je kunt als medewerker ook te bevlogen zijn’, waarschuwt promovendus Rick Borst.

    31 augustus 2018
    Pas op met de bevlogen ambtenaar
  • carrière

    Bouwkundigen zijn vrijwel op

    De bouw hijst de stormbal, zo veel handen komt de sector tekort. De gewenste productie wordt niet gehaald. Ook gemeenten merken dat het door krapte op de arbeidsmarkt moeilijker wordt de vaart erin te houden.

    31 augustus 2018
    Bouwkundigen zijn vrijwel op
  • carrière

    Vul maar aan: ambtenaren zijn …

    De Utrechtse hoogleraar Lars Tummers gaat langjarig onderzoek doen naar het imago van ambtenaren. Langjarig? De uitkomst lijkt toch redelijk voorspelbaar? ‘Ik ben vooral geïnteresseerd naar hoe op de werkvloer wordt omgegaan met de toegedichte kwalificaties.’

    20 juli 2018
    Vul maar aan: ambtenaren zijn …
  • carrière

    Essay: Diversiteit als gewone zaak

    Net zoals er meer wegen naar Rome leiden, zijn er minstens drie die voeren naar inclusie waarbij verschillen in organisaties simpelweg naast elkaar kunnen bestaan. Eén ervan is het empoweren van individuen door managers. Het waarderen en inzetten van diversiteit begint volgens lector Saniye Celik met name bij het managen van verschillen. Dat inspelen op de verschillende behoeften, wensen en talenten van de medewerkers vereist wel een persoonsgerichte oriëntatie van de leidinggevende.

    20 juli 2018
    Essay: Diversiteit als gewone zaak
Advertentie
Advertentie