Recruitment Proces Ontzorging (RPO)

Een bijdrage van Geerts & Partners

De arbeidsmarkt staat onder druk, en gemeenten ervaren steeds meer uitdagingen bij het vinden en behouden van talent. Vacatures blijven langer openstaan, HR-afdelingen kampen met een hoge werkdruk en de afhankelijkheid van externe inhuur groeit. Ondertussen neemt de concurrentie om schaars talent toe. Hoe kunnen gemeenten grip houden op hun wervingsproces en tegelijkertijd flexibliteit en efficiëntie vergroten?

De oplossing: Recruitment Proces Ontzorging (RPO)

Met RPO worden recruitmentactiviteiten (deels) uitbesteed aan onze gespecialiseerde recruiters en uitgevoerd uit naam van de opdrachtgever. Dit helpt gemeenten om strategischer en toekomstbestendiger om te gaan met hun personeelsbehoefte.

Waarom kiezen voor RPO?

1. Frictie verminderen: voorkomen van recruitmentproblemen

Een combinatie van uitstroom, arbeidsmarktkrapte en toenemende werkdruk leidt tot wervingsknelpunten, zoals:

• Langere vacaturedoorlooptijden, waardoor cruciale functies niet tijdig worden ingevuld.
• Hoge werkdruk bij HR-afdelingen, die de wervingsvraag niet aankunnen.
• Toename van externe inhuur, wat leidt tot hoge kosten en minder grip op het personeelsbestand.
• Beperkt inzicht in de arbeidsmarkt, waardoor gemeenten het afleggen tegen andere sectoren.

Met behulp van RPO kijk je met een kritische blik naar bovenstaande problemen om hier snelle, gerichte enstrategische oplossingen aan te dragen.. Zo behouden gemeenten regie over hun recruitmentproces en verminderen ze de afhankelijkheid van dure noodoplossingen.

2. Efficiëntere en snellere werving

Een langdurig recruitmentproces is geen optie in een krappe arbeidsmarkt. RPO-specialisten benutten hun netwerk, data-analyse en de nieuwste recruitmenttechnologieën om snel de juiste kandidaten te identificeren en aan te trekken. Dit verkort de doorlooptijd aanzienlijk en verhoogt de slagkracht van de gemeente.

3. Flexibiliteit en schaalbaarheid

De personeelsbehoefte van gemeenten fluctueert door beleidswijzigingen, verkiezingen en nieuwe wetgeving. Met Geerts & Partners als RPO-partner kan eenvoudig worden opgeschaald wanneer er extra wervingscapaciteit nodig is en weer worden afgeschaald wanneer de druk afneemt. Dit voorkomt dat gemeenten onnodig investeren in een eigen, uitgebreide recruitmentafdeling.

4. Kostenbesparing en grip op uitgaven

Langdurig openstaande vacatures en ad-hoc externe inhuur kosten gemeenten veel geld. RPO zorgt voor een gestructureerde, voorspelbare en effectieve aanpak, waardoor recruitmentkosten dalen en gemeenten meer controle krijgen over hun personeelsbudget.

5. Toegang tot specialistische kennis en innovatie

De arbeidsmarkt en recruitmenttechnieken veranderen snel. RPO-experts maken gebruik van geavanceerde tools zoals data-gedreven sourcing, employer branding en gerichte arbeidsmarktcommunicatie. Hierdoor kunnen gemeenten profiteren van innovatieve recruitmentoplossingen zonder zelf grote investeringen te doen.

6. Versterking van employer branding en arbeidsmarktpositie

Om de concurrentie binnen de publieke en de private sector aan te kunnen, moeten gemeenten zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgever. RPO helpt bij het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk, het verbeteren van de kandidaatervaring en het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie.

7. Continuïteit en risicovermindering

Veel gemeentelijke HR-teams hebben te maken met werkdruk en een tekort aan recruitmentexpertise. RPO waarborgt de continuïteit van werving, voorkomt onderbezetting en zorgt ervoor dat gemeenten minder afhankelijk zijn van tijdelijke oplossingen.

RPO is een krachtige strategische oplossing voor gemeenten

Het naderende personele ravijnjaar brengt aanzienlijke uitdagingen met zich mee voor gemeenten. Door recruitmentactiviteiten onder te brengen bij een gespecialiseerde RPO-partner zoals Geerts & Partners, verminderen gemeenten frictie, besparen ze kosten en vergroten ze hun wervingskracht.

Zo kan jij als gemeente tijdig en effectief de juiste medewerkers aantrekken en de continuïteit van de dienstverlening waarborgen.