Externe inhuur, de sleutel tot wendbaar openbaar bestuur

Een bijdrage van Geerts & Partners

Het openbaar bestuur kampt met een historische personeelsschaarste. Bijna 40% van de vacatures is lastig te vervullen, vooral bij kleinere gemeenten, die moeite hebben om cruciale taken te bemensen. Dit brengt niet alleen basisvoorzieningen, maar ook ambities in gevaar.

Toenemende vraag, onvoldoende capaciteit

Overheidsorganisaties worden geconfronteerd met groeiende verantwoordelijkheden en tegelijkertijd een gebrek aan voldoende medewerkers. Uit cijfers van de Werkgevers Enquête Arbeid van TNO en het Integraal Overzicht Financiën Gemeenten 2024 blijkt dat de vraag naar personeel groot is, terwijl de arbeidsmarkt te weinig kandidaten biedt om deze vraag te vervullen. Hierdoor is de uitvoeringskracht die de overheid nastreeft, steeds moeilijker te realiseren. 

De flexibele schil: externe inhuur als uitweg

In een markt waarin het aantal zzp’ers toeneemt, biedt de flexibele inzet van deze professionals een kans om snel te reageren op personeelsbehoeften. Zzp’ers, interim-professionals brengen ervaring mee en kunnen gemeenten direct ondersteunen, zonder langdurige wervings- of opleidingstrajecten. Door extern in te huren, kunnen gemeenten essentiële taken uitvoeren zonder afhankelijk te zijn van vaste medewerkers. 

Wet- en regelgeving als belemmering

Huidige wetgeving beperkt echter steeds meer de mogelijkheden voor externe inhuur, waardoor veel potentieel onbenut blijft. Deze regelgeving frustreert een flexibele aanpak en maakt het moeilijker om snel in te spelen op tekorten, ondanks de sterke groei van het aantal zelfstandigen op de arbeidsmarkt. 

Externe professionals als partners, niet als kostenposten

In plaats van externe professionals als kostenposten te zien, zouden overheidsorganisaties hen als partners moeten beschouwen. De inzet van zzp’ers en interim-professionals biedt een wendbare oplossing die het bestuur toekomstbestendig kan maken. 

Geen kortetermijnoplossing, maar een veerkrachtig openbaar bestuur

Mijn roep om passende externe inhuur te omarmen is dan ook geen pleidooi voor kortetermijnoplossingen, maar voor een veerkrachtig openbaar bestuur dat de verantwoordelijkheden nakomt. De arbeidsmarkt vraagt om flexibiliteit en mobiliteit. 

Externe inhuur biedt overheidsorganisaties de kans om zich aan te passen aan een veranderende arbeidsmarkt en de personeelstekorten effectief aan te pakken. Door een flexibele schil te benutten, kan het openbaar bestuur de ambities waarmaken – nu en in de toekomst. 

Bij Geerts & Partners

Bij Geerts & Partners geloven we sterk in de kracht van individuen binnen organisaties. Onze overtuiging is dat de mens de essentiële factor is in elke organisatie. Daarom streven we ernaar professioneel talent te plaatsen binnen de publieke sector. We geloven dat het inzetten van het juiste (interim/zzp) professionele talent de duurzame groei en het functioneren van zowel individuen als organisaties bevordert. Door te investeren in talent en expertise helpen we doelstellingen te behalen en creëren we ruimte voor het realiseren van ambities binnen de publieke sector.