Schaduwmanagement – laat talent groeien

Een bijdrage van Geerts & Partners

Het Talent-programma van Geerts & Partners werft en selecteert talenten met politieke affiniteit en sensitiviteit. De talenten leren on the job en Geerts & Partners zorgt voor begeleiding en training van deze jonge professionals. Via schaduwmanagement staan ervaren professionals in het vak ze bij met raad en daad. “Daarbij snijdt het mes aan twee kanten”, ziet talentmanager Anne-Marie Vermeulen.

Anne-Marie is opgegroeid en opgevoed in het bedrijfsleven. Halverwege haar carrière stapte ze over naar overheidsorganisaties waar ze aandacht had voor ontwikkeling in de breedste zin van het woord. Als talentmanager bij Geerts & Partners brengt ze haar opgebouwde ervaring samen in één functie. “Ik mag met mensen werken en ze helpen zelf de regie te pakken over hun eigen ontwikkeling. Het is een nieuwe rol, waardoor ik alle ruimte heb om er vorm aan te geven.”

Inmiddels volgen ruim twintig jonge professionals het Talent-programma. Geerts & Partners kijkt daarbij heel goed naar wat ieder individu nodig heeft. Anne-Marie: “Ze volgen verschillende leerlijnen waarbinnen persoonlijke ontwikkeling en een carrière binnen de publieke sector aan bod komen. Aan mij de taak om het programma verder uit te bouwen en de talenten de aandacht te geven die ze verdienen. Ik breng structuur aan, zorg voor synergie tussen de leerlijnen en maak waar nodig een verdiepingsslag op de inhoud. Ook voer ik ontwikkelgesprekken met de talenten.”

Schaduwmanagement als support

Binnen het Talent-programma biedt Geerts & Partners schaduwmanagement aan. Dat is zoveel als coaching on the job, legt Anne-Marie uit. “Een door de wol geverfde senior – de schaduwmanager – helpt nieuwe collega’s in het vak vooruit. Zij weten als geen ander hoe de lijnen lopen binnen bijvoorbeeld een gemeente. En geven inzicht in hoe je een stuk op de juiste tafel krijgt. Naast kennis en ervaring brengen ze ook enthousiasme voor het vak over. Het is de taak van de schaduwmanager om de juiste balans te vinden in de coaching en adviezen. Soms moet je iemand nog even laten watertrappelen. Bij de ander moet je opletten dat ‘ie niet verdrinkt.”

Frisse blik

De ervaren professionals zijn voor de deelnemers van het programma altijd beschikbaar om te sparren. Tegelijkertijd leren de seniors ook bij, ziet Anne-Marie.

De wisselwerking houdt ook Geerts & Partners als geheel scherp en relevant. “We bewegen mee met de arbeidsmarkt, hebben oog voor en kennis over de nieuwe generatie arbeidskrachten en helpen dus onze opdrachtgevers daarin verder. Zodat zij voorbereid zijn op de toekomst. We ontzorgen hen, doordat we onze talenten coachen in het vak, opleiding én persoonlijke ontwikkeling bieden .”

Instrument voor groei

Anne-Marie ziet Geerts & Partners als bruggenbouwer tussen lokale overheden en de arbeidsmarkt. “Mensen helpen aan mooi werk, dat is onze ambitie. Geen cv’s schuiven, maar de mens voorop om samen succesvol te zijn op de lange termijn. We werken aan bestendige relaties. Schaduwmanagement is daarbij één van de instrumenten om jong talent te laten groeien.”