inloggen

Yvonne Jansen

  • sociaal / Achtergrond

    Dolen in de data-woestijn

    Gemeenten koesteren de gedachte dat hun data gaan helpen met het oplossen van hardnekkige problemen in het sociale domein. Vergeet het voorlopig maar, zegt Albert Jan Kruiter van het Instituut voor Publieke Waarden. ‘Zolang de praktische kennis van professionals onvoldoende wordt benut, blijft innovatie uit.’

    09 november 2018
    Yvonne Jansen
    Dolen in de data-woestijn
  • sociaal / Nieuws

    Wijk- en dorpsbudgetten verlichten besturen in Coevorden

    De Drentse gemeente besloot in 2014 na de gemeenteraadsverkiezingen de behoeften van inwoners centraal te stellen en zowel zeggenschap als geld beter te verdelen over dorpen en wijken. Om dat voor elkaar te krijgen introduceerde het college van Coevorden een nieuwe bestuursstijl, evenals wijk- en dorpsbudgetten.

    07 april 2019
    Yvonne Jansen
    Wijk- en dorpsbudgetten verlichten besturen in Coevorden
  • carrière / Achtergrond

    Bouwkundigen zijn vrijwel op

    De bouw hijst de stormbal, zo veel handen komt de sector tekort. De gewenste productie wordt niet gehaald. Ook gemeenten merken dat het door krapte op de arbeidsmarkt moeilijker wordt de vaart erin te houden.

    31 augustus 2018
    Yvonne Jansen
    Bouwkundigen zijn vrijwel op
  • sociaal / Nieuws

    Venlo: weg met PxQ voor zorg

    Een tekort van 25 miljoen euro in het sociale domein in Venlo. Hoe lost Venlo het op?

    11 februari 2019
    Yvonne Jansen
    Venlo: weg met PxQ voor zorg
  • carrière / Nieuws

    Oude rot traint jonge hond

    ‘Meester en gezel’ is een opleidingsprincipe dat sinds de Middeleeuwen bestaat om vakkennis over te dragen. Ook in de huidige context blijkt het een effectieve leermethode, vindt René Bosma, teamleider Burgerzaken in Amstelveen. Het grootste deel van kennis binnen organisaties zit immers in de hoofden van mensen, en niet in papieren of digitale documenten. ‘Papieren’ kennis veroudert bovendien snel, terwijl praktijkkennis zich voortdurend ververst.

    10 februari 2019
    Yvonne Jansen
    Oude rot traint jonge hond
  • sociaal / Nieuws

    Van negen naar één: Kampen snoeit in verordeningen

    Volledige integraliteit in het sociaal domein is voor de meeste gemeenten het ideaal, maar tegelijk iets waar ze nog slechts van durven dromen. Verkokering, gebrek aan afstemming en regels die elkaar bijten of dat lijken te doen belemmeren dat. De gemeente Kampen denkt een grote stap vooruit te zetten nu de gemeente met ingang van 2019 een ‘omgekeerde’ verordening introduceert voor het gehele sociale domein.

    12 januari 2019
    Yvonne Jansen
    Van negen naar één: Kampen snoeit in verordeningen
  • sociaal / Nieuws

    ‘Zonder kennis wordt het niks met Big Data’

    Gemeenten gaan er van uit dat hun data gaan helpen met het oplossen van hardnekkige problemen in het sociale domein. Dat zit er voorlopig niet in, zegt Albert Jan Kruiter van het Instituut voor Publieke Waarden.

    08 november 2018
    Yvonne Jansen
    ‘Zonder kennis wordt het niks met Big Data’
  • sociaal / Nieuws

    Uitspraak CRvB doodsteek resultaatgericht indiceren

    Een uitspraak van de hoogste bestuursrechter krijgt waarschijnlijk verstrekkende gevolgen voor gemeenten die ‘resultaatgericht’ huishoudelijke hulp indiceren. Zij zullen op basis van maatwerk weer uren moeten toekennen.

    26 oktober 2018
    Yvonne Jansen
    Uitspraak CRvB doodsteek resultaatgericht indiceren
  • sociaal / Nieuws

    Miljoenentekort jeugdhulp regio Amsterdam

    Geen wachttijden, maar wel een tekort van naar verwachting 33 miljoen euro, op een totaal van 164 miljoen euro. De nieuwe bekostigingssystematiek en de daaraan gekoppelde administratieve lasten hebben geleid tot een enorme kostenoverschrijding van de specialistische jeugdhulp in de regio Amsterdam.

    25 september 2018
    Yvonne Jansen
    Miljoenentekort jeugdhulp regio Amsterdam
  • carrière / Nieuws

    Gebrek aan ambtenaren remt bouwplannen

    Gemeenten moeten sneller plannen ontwikkelen om het bouwtempo omhoog te krijg. Maar door een tekort aan bouwambtenaren wordt het steeds moeilijker de vaart erin te houden.

    31 augustus 2018
    Yvonne Jansen
    Gebrek aan ambtenaren remt bouwplannen
  • carrière / Achtergrond

    Zoek je eigen collega

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt sterk op prijs gesteld. Niet door headhunters of werving- en selectiebureaus, maar medewerkers te laten zoeken. Gemeenten trekken alle registers open om schaarse kandidaten te lokken. 

    08 juni 2018
    Yvonne Jansen
    Zoek je eigen collega
  • carrière / Achtergrond

    Eerst relatietherapie, dan onderhandelen

    Een wendbare organisatie, met een daarop toegesneden pakket arbeidsvoorwaarden. Tilburg sloot een sociaal akkoord met de vakbonden en de ondernemersraad. Maar eerst was ‘relatietherapie’ tussen de partijen nodig. 

    20 april 2018
    Yvonne Jansen
    Eerst relatietherapie, dan onderhandelen
  • carrière / Achtergrond

    Komt een trainee bij de wethouder

    Ze zijn onbevangen en denken vaak niet langs hiërarchische lijnen. Waardoor het zomaar kan gebeuren dat een trainee bij de wethouder binnenstapt om een idee te pitchen. Eenmaal de schrik voorbij verwelkomen gemeenten de veranderkracht van de nieuwkomers.

    09 maart 2018
    Yvonne Jansen
    Komt een trainee bij de wethouder
  • carrière / Achtergrond

    Van specialisten naar alleskunner

    Gemeenten zoeken naar een nieuwe rol, als regisseur, in netwerken en andere verbanden. Die context vraagt van een deel van het ambtelijk apparaat andere vaardigheden en een nieuwe manier van werken. ‘Blijven leren, de organisatie is nooit af’, zeggen de verantwoordelijken in Lochem en Tiel.

    09 maart 2018
    Yvonne Jansen
    Van specialisten naar alleskunner
  • carrière / Nieuws

    Gemeenten laten eigen ambtenaren collega’s werven

    Het inzetten van het netwerk van eigen medewerkers in het werving- en selectieproces heet (employee) referral recruitment. Stukken goedkoper, en als toekomstig werkgever weet je al een beetje welk vlees je met de potentiële medewerker in de kuip hebt, zeggen bestuurders en gemeentesecretarissen.

    07 juni 2018
    Yvonne Jansen
    Gemeenten laten eigen ambtenaren collega’s werven
  • sociaal / Achtergrond

    Omstreden reddingsboei

    Veel gemeenten stellen met het oog op onverwachte situaties in het sociale domein een ‘sociaal calamiteitenplan’ vast. Maar voegt zo’n werkbeschrijving veel toe? En wordt die bij een ramp wel gebruikt? Daarover lopen de meningen uiteen. ‘Zo’n plan is een recept voor onrust.’ 

    24 november 2017
    Yvonne Jansen
    Omstreden reddingsboei
  • carrière / Nieuws

    Sociaal akkoord helpt Tilburg uit impasse

    Na een heisessie met de bonden en later ook met de ondernemingsraad werd met aller instemming een kleine, maar zo divers mogelijke delegatie gevormd, met twee OR-leden, een vertegenwoordiger van zowel CNV als FNV, aan werkgeverszijde gemeentesecretaris Marcel Meijs en P&O-wethouder Marcelle Hendrickx (D66). En, als een soort verbindingsofficier, strateeg P&O Sascha van Vliet. Het gezelschapje had de taak uit de impasse te komen, om daarna te onderhandelen.

    20 april 2018
    Yvonne Jansen
    Sociaal akkoord helpt Tilburg uit impasse
  • carrière / Nieuws

    'Trainees vaak breekijzer in vastgeroeste organisatie'

    ‘Supereffectief hoor, als iemand bij de gemeentesecretaris of wethouder binnenstapt, dwars door alle lagen heen. Maar het wekt soms ook weerstand op. Daarom leren we onze trainees eerst even de teen in het water te steken, omgevingssensitief te zijn’, zegt Jurgen Bartholomeus, coördinator Trainees bij de VNG. Maar niet teveel, voegt hij eraan toe. Een wat onorthodoxe aanpak is ook wat er van ze verwacht wordt: fungeren als breekijzer in een omgeving waar vanouds veel gericht lijkt op onzekerheidsreductie, betrouwbaarheid en risicobeperking.

    12 maart 2018
    Yvonne Jansen
    'Trainees vaak breekijzer in vastgeroeste organisatie'
  • carrière / Nieuws

    Opleiding vaak in teken nieuwe rol gemeenten

    Opleiding en scholing bij gemeenten staan de laatste jaren veelal in dienst van de nieuwe rol die zij hebben, als regisseur, in netwerken en andere verbanden. Die vraagt van ambtenaren andere vaardigheden en een nieuwe manier van werken

    10 maart 2018
    Yvonne Jansen
    Opleiding vaak in teken nieuwe rol gemeenten
  • bestuur en organisatie / Achtergrond

    Politie traint sociale wijkteams

    Aan de keukentafel is het niet altijd gemoedelijk. Ambtenaren en buurtwerkers ervaren met regelmaat frustratie en agressie van teleurgestelde burgers. Gestructureerde nazorg en het bespreken van casuïstiek voorkomen dat medewerkers afhaken.

    27 oktober 2017
    Yvonne Jansen
    Politie traint sociale wijkteams

Vacatures