Gemeenten, provincies en waterschappen willen vroeg meepraten om te zorgen dat ambities daadwerkelijk haalbaar zijn in de praktijk.
Werkgevers spreken van ‘een stevig onderhandelingsresultaat’ en verwachten een aantrekkelijk werkgever te blijven voor medewerkers.
Al jaren kampen gemeenten met een tekort aan personeel. En omdat het werk toch gedaan moet worden, geeft dat druk op de ambtelijke werkvloer
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
NIet de commissaris van de koning, maar de vertrouwenscommissie maakt de uiteindelijke selectie van geschikte burgemeesterskandidaten.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
In het politiek-ambtelijke spel binnen de overheid moet er ruimte komen voor tegenspraak. ‘Zo houden onze ambtenaren hun bestuurder scherp.’
De gemeentelijke werkvloer vraagt om een eigen programma, aldus een verkenning. ‘De zorgen, de behoeften en de urgentie zijn groot.’
Zeker één op de vijf gemeenteambtenaren is na een werkdag volledig uitgeput. Ruim een kwart is zo moe dat ze erna aan niets meer toekomen.
Evenveel openstaande vacatures bij de overheid, de spanning op de arbeidsmarkt blijft onverminderd hoog.