Al jaren kampen gemeenten met een tekort aan personeel. En omdat het werk toch gedaan moet worden, geeft dat druk op de ambtelijke werkvloer
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
Zeker één op de vijf gemeenteambtenaren is na een werkdag volledig uitgeput. Ruim een kwart is zo moe dat ze erna aan niets meer toekomen.
Evenveel openstaande vacatures bij de overheid, de spanning op de arbeidsmarkt blijft onverminderd hoog.
De vakbonden vrezen onnodige vertraging als cao onderhandelingen over meer dan alleen loonontwikkeling gaan.
Voor ambtenaren die zich zwaar onder druk gezet voelen in relatie tot integriteit of intimidatie moet er een soort EHBO-procedure komen.
Rijksambtenaren moeten anders te lang wachten op noodzakelijke aanpassingen in hun loon, terwijl de kosten van levensonderhoud stijgen.
De situatie bij de gemeente Leiden past volgens de accountants van Deloitte in het landelijke beeld.
Een andere prioriteit voor de FNV is dat er in de nieuwe cao rijk dat er afspraken in komen over sociale veiligheid op de werkvloer.