Gezocht: 55 plusser, ww-uitkering strekt tot aanbeveling

Enige tijd geleden bezocht ik een door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid georganiseerde bijeenkomst over de toekomst van het arbeidsmarktbeleid. Voor de zoveelste keer werd vastgesteld dat door vergrijzing en ontgroening de arbeidsmarkt de komende jaren fors zal krimpen.

In het bijzonder in de zorg worden bij ongewijzigd beleid grote tekorten op de arbeidsmarkt voorspeld. Één van de oplossingen voor dit probleem is dat het bestaande arbeidspotentieel beter benut wordt in de toekomst.

 

Een voor de jeugdzorg interessante groep wordt gevormd door 55plussers die een WW-uitkering hebben. Veel van deze mensen zullen over veel (levens)ervaring beschikken en wat betreft arbeidsvaardigheden niet een heel erg grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Hoeveel van deze mensen zouden al beschikken over de benodigde opleiding (sociaalmaatschappelijke dienstverlening, orthopedagogiek, psychologie)? Hoeveel van deze mensen beschikken mogelijk nog niet over deze specifieke opleidingsvereisten, maar wel over de competenties die nodig zijn om een goede jeugdzorgwerker te zijn (warm hart, koel hoofd, rechte rug, beide benen op de grond, handen uit de mouwen, borst vooruit, luisterend oor, klein ego, in staat om eerlijk grenzen te stellen en door te gaan tot het gaatje tot het kind weer veilig is)?

 

Wat mij betreft zijn 55plussers die beschikken over deze kwaliteiten van harte welkom in de jeugdzorg. Op de korte termijn is er echter één probleem. Vanwege tekortschietende financiering is er geen geld om ze te betalen laat staan om het hogere risico op uitval te dragen. Daar staat tegenover dat de kans dat 55plussers met een WW-uitkering op korte termijn weer een baan krijgen zeer klein is.

 

Mijn voorstel is dan ook om van 1 plus 1 3 te maken. 55plussers in de WW die beschikken over bovengenoemde vaardigheden gaan met behoud van uitkering bovenformatief in de jeugdzorg werken voor minimaal zes maanden en maximaal een jaar. Baangaranties kunnen gezien de onzekere financiële tijden niet worden gegeven, maar wel de garantie dat men bij gebleken geschiktheid met voorrang in aanmerking komt voor het vervullen van ontstane vacatures. De overheid is het geld van de uitkering toch al kwijt, werkloze 55plussers voorkomen een gat in hun CV en krijgen een beter perspectief om een baan in de jeugdzorg of elders, de overheid bespaart op lange uitkeringen voor 55plusser, de schandelijk ondergefinancierde jeugdzorg krijgt op de korte termijn tijdelijk de beschikking over gratis extra arbeidskrachten en op de langere termijn (wanneer weer vacatures ontstaan) over goede oudere nieuwe collega’s met levenservaring. Daarbij nog de afspraak met het UWV dat zij het financiële risico bij uitval dragen en klaar is Kees.

 

Ongetwijfeld zijn er veel bureaucratische argumenten aan te voeren tegen dit voorstel. Maar elke dag dat die argumenten de boventoon blijven voeren betekent verspilling van belastinggeld en talent met levenservaring omdat de meerderheid van de 55plussers anders simpelweg tot zijn 65ste in een uitkering blijft zitten.

 

Ik neem de uitdaging graag aan om dit voorstel in de praktijk te brengen. Bent u 55plus en in het bezin van de benodigde vaardigheden en een WW-uitkering? Ik ga graag met u in gesprek over een werkervaringplek bij Bureau Jeugdzorg Agglomeratie Amsterdam met bij gebleken geschiktheid perspectief op een betaalde baan zodra er vacatures ontstaan. Ik ben beschikbaar om samen met u de bureaucratische barrières die ongetwijfeld nog op ons pad komen te slechten.