Vakbonden krijgen miljoenensteun van VNG

De vakbonden kunnen ook de komende jaren rekenen op financiële steun van de gemeentelijke werkgevers. Onderdeel van het principeakkoord over de nieuwe cao voor gemeenteambtenaren is dat koepelorganisatie VNG per werknemer jaarlijks 21 euro betaalt.

Dat bedrag geldt dan per 1 januari 2020 voor fulltime medewerkers. Voor parttimers is het bedrag naar rato van het dienstverband. Met ruim 163.000 gemeenteambtenaren kost die werkgeversbijdrage de VNG zo’n drie miljoen euro per jaar.

Tegenstemmen
De afspraak over de werkgeversbijdrage bouwt voort op een afspraak uit 2018. Niet elke gemeente bleek daar overigens blij mee. In een recente ledenraadpleging gaven 70 van de 199 reagerende gemeenten aan bezwaren te hebben tegen zo’n werkgeversbijdrage. Een aantal van hen heeft ook gemeld bij een eventuele afspraak daarover in een volgend principeakkoord, tegen dat akkoord te gaan stemmen. Het VNG-bestuur zegt begrip te hebben voor de principiële bezwaren tegen een werkgeversbijdrage van vakbonden, maar vindt ook dat die principiële bezwaren geen belemmering mogen zijn voor het sluiten van een akkoord. Uit bijeenkomsten met leden de afgelopen maanden maakt de VNG op dat de meeste leden die mening delen.

Eigenbelang
Zwaar weegt voor het VNG-bestuur het argument dat de gemeentelijke werkgevers zelf baat hebben bij het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg en dus ook bij goed functionerende vakbonden. Zo bezien, is de werkgeversbijdrage ook deels in het belang van de gemeentelijke werkgever zelf is. ‘Een cao maakt overleg en onderhandelingen die de werkgever anders met elke werknemer zou moeten voeren, onnodig. Niet voor niets kiezen alle gemeenten — inclusief gemeenten met weinig tot geen georganiseerde medewerkers — ervoor om onder de Cao Gemeenten te vallen’, aldus het VNG-bestuur in een ledenbrief.

Raadpleging leden
Die brief betreft een ledenraadpleging over het eind juni met de bonden gesloten principeakkoord over de Cao Gemeenten 2019-2020. Tot en met 6 september kunnen gemeenten daarop reageren. Het College voor Arbeidszaken en het bestuur van de VNG bespreken op respectievelijk 11 en 12 september het akkoord en de uitslag van de ledenraadpleging. Als het bestuur van de VNG het akkoord bekrachtigt, en de besturen van de vakbonden doen dat ook, wordt het akkoord definitief.