Massale vraag naar verlenging paspoorten voorzien

Er is nu al sprake van een grote werkdruk op de afdelingen Burgerzaken van gemeenten. Een volgend jaar te verwachten run op nieuwe paspoorten versterkt de behoefte aan vers bloed alleen maar.

Wervingscampagne

De vraag naar medewerkers voor de afdelingen Burgerzaken zal de komende jaren extra toenemen doordat het aantal reisdocumentaanvragen flink hoger zal worden. Dat houdt verband met de in 2014 ingevoerde verlenging van de geldigheid van paspoorten van vijf naar tien jaar.

Om gemeenten te ondersteunen op de krappe arbeidsmarkt toch extra personeel te vinden, start de Nederlandse Vereniging Voor Burgerzaken (NVVB) een landelijke wervingscampagne voor medewerkers Burgerzaken. Voor die campagne heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken subsidie beschikbaar gesteld.

Spoedopleiding

Op centrale locaties, verspreid over het land, organiseert de NVVB de komende tijd promotiedagen. Geïnteresseerden die geschikt zijn voor het vakgebied Burgerzaken mogen direct en kosteloos een spoedopleiding volgen, waarna zij vervolgens gekwalificeerd aan het werk kunnen.

Leer-werktraject

De gemeente Meierijstad heeft, samen met een aantal andere gemeenten in Brabant, bijvoorbeeld al jaren een leer-werktraject voor nieuwe medewerkers van het KCC (klant contactcentrum) en Burgerzaken. Deelnemers aan het traject krijgen een algemene opleiding tot medewerker Publiekszaken bij een gemeente en zij lopen (onbetaald) stage. De opleiding duurt een jaar. Een baangarantie krijgen ze niet, maar de ervaring leert dat het overgrote deel – negen van de tien – wel bij de gemeente aan de slag gaat.

Niet alle gemeenten doen elk jaar mee aan het leer-werktraject. In de afgelopen jaren hebben naast Meierijstad, Heusden, Den Bosch, Oisterwijk, Maashorst, Geldrop, Maasdriel, Gemert-Bakel en Dienst Dommelvallei er aan meegedaan.