Uitstroom overheid ‘ongewenst hoog’
Hr-managers merken dat de uitstroom van medewerkers het afgelopen jaar hoger is dan gewenst. Die zorgen spannen de kroon bij de overheid.
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ook voor een hogere uitstroom bij overheidsorganisaties. En die uitstroom is hoger dan gewenst, vindt bijna twee derde van de hr-verantwoordelijken. Dat blijkt uit onderzoek van Linden-IT onder 1092 Nederlandse hr-verantwoordelijken.
Zorgen
De overheid heeft het meest last van hoog verloop. 65 procent van de hr-verantwoordelijken zegt dat de uitstroom van medewerkers het afgelopen jaar hoger is (geweest) dan gewenst. In andere sectoren is de nood ook hoog, zoals in de financiële sector (64) en in de zorg (63). Dit leidt tot zorgen over de continuïteit van de organisatie. Voor 37 procent van de Nederlandse hr-verantwoordelijken is hoge uitstroom van personeel een serieuze bedreiging voor het voortbestaan van de organisatie. In Zeeland (50 procent) en Flevoland (49) is die zorg het hoogst, in Drenthe (19) het laagst.
Hoger salaris
De inzet van flexibele krachten kan een oplossing zijn. Ruim de helft van de respondenten staat meer open voor het aannemen van flexibele werknemers. Het blijkt dat vrouwelijke hr-verantwoordelijken (59 procent) hier meer voor openstaan dan hun mannelijke evenknieën (55 procent). Die zijn weer eerder bereid een hoger salaris neer te leggen (46 procent) dan vrouwelijke hr-verantwoordelijken (38 procent). Gemiddeld is 44 procent van de hr-managers bereid om een hoger salaris te betalen aan nieuw personeel dan in voorgaande jaren.
Terughoudend
Verder blijkt dat hr-managers terughoudend zijn over de inzet van flexwerkers in de organisatie. Ze twijfelen vooral over de loyaliteit van flexwerkers: 39 procent van de hr-verantwoordelijken vindt dat medewerkers met flexibele uren minder loyaal zijn dan medewerkers met vaste uren. En bijna een kwart van de hr-managers (23 procent) ervaart flexwerkers als minder productief dan medewerkers met een vast contract. Opvallend is dat die cijfers het hoogst liggen bij jonge hr-managers. Meer dan de helft van die managers onder de 30 twijfelt over loyaliteit en bijna een derde over productiviteit.
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Vier dit dus vooral als een succes!! En voor de komende cao-ronde geef ik vast mee: geen cent teveel hoor!
1x betaald worden voor druk bezig achterover zitten, en nóg 1x betaald worden voor inhalen van achterstanden?