Geen volledige harmonisatie lokaal verlof

De VNG heeft het gelijktrekken van alle lokale verlofregelingen laten vallen bij de onderhandelingen voor een nieuwe gemeente-cao. Na een stemming onder de gemeentelijke werkgevers bleek niet iedereen voor een harmonisering te zijn. Bovenwettelijk verlof verschilt momenteel per gemeente en per werknemer. Het idee was dat gelijkstellen de arbeidsmobiliteit stimuleert en de samenwerking tussen gemeenten vergemakkelijkt. Maar verschillende gemeenten vinden een lokaal onderscheid in vrije dagen toch te belangrijk om af te schaffen.

2,5 procent erbij
De cao-onderhandelingen tussen de gemeentelijke werkgevers en werknemers zijn van start gegaan. De eerste eis is hierbij door de vakbonden al op tafel gelegd; 2,5 procent loonsverhoging voor gemeenteambtenaren. De VNG liet al eerder weten dat er voor 2017 geen, dan wel een zeer bescheiden loonontwikkeling in het verschiet ligt.
 
Te ingrijpend

Belangrijke thema’s die de werkgevers naar de onderhandelingstafel zouden meenemen waren ‘bewust belonen’ en de harmonisering van verlofdagen. Maar verschillende gemeenten waren het hier niet mee eens dus werden deze kwesties uit de inzetbrief gehaald. VNG: ‘Een aanzienlijke groep gemeenten heeft principieel bezwaar tegen het voorstel voor bewust belonen. Zij vinden dat het voorstel te veel ingrijpt op de bedrijfsvoering en het HRM van gemeenten en dat cao-afspraken zich moeten beperken tot de arbeidsvoorwaarden. De VNG heeft daarom besloten om in de cao-onderhandelingen niet in te zetten op een voor alle gemeenten geldend systeem voor bewust belonen.
 
Heet hangijzer 

Een ander heet hangijzer is het voorstel om bovenwettelijk verlof te harmoniseren. De omvang van dat lokale verlof verschilt en is soms op individueel niveau gekoppeld aan leeftijd, dienstjaren en salarisschaal en soms aan lokale feestdagen. De inzet was om een eind te maken aan bestaande verschillen in lokale en individuele verlofuren en te komen tot één regeling voor alle werknemers. De ene gemeente kent bijvoorbeeld een veel riantere seniorenregeling dan de andere. Het aantal leeftijdsdagen kan variëren van één tot zes extra dagen.

Kostenpost
Er waren tegenstemmende gemeenten die het idee om de bovenwettelijke verlofuren (leeftijd, WAZO, vakbondsverlof) aan het Individueel Keuzebudget (IKB) toe te voegen niet zagen zitten. Want wanneer er veel ambtenaren zouden kiezen om dit uit te laten betalen, komt de gemeente met een onvoorziene kostenpost te zitten. Ondanks dat harmonisering van het verlof dus geen onderwerp van gesprek wordt bij de cao-onderhandelingen, wordt er wel door de VNG gekeken of er een tussenweg mogelijk is. ‘Gemeenten die wel achter het harmoniseren van verlof staan, wijzen wel op het belang van kosten voor de werkgever, het overgangsrecht voor de werknemer en behoud van de mogelijkheid voor lokale feestdagen’, aldus de VNG.