Impact Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

De wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt ook wel de nieuwe ‘uitzendwet’ genoemd, maar raakt bijna alle in- en uitleners in de flexbranche. De wet gaat per 1 januari 2027 in en verplicht uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen om een vergunning (‘toelating’ genoemd) aan te vragen bij de overheid. Vanaf dat moment mogen organisaties alleen nog personeel inhuren van uitleners die toegelaten zijn. Wat betekent dit precies voor jouw organisatie? Wij zetten de belangrijkste zaken op een rij.

Tijdlijn invoering Wtta

• 1 januari 2026: in- en uitleners moeten starten met het administreren van in- en uitgeleende arbeidskrachten.
• 1 juli 2026: deadline voor uitleners om toelating aan te vragen en gebruik te maken van de overgangsregeling.
• 1 januari 2027: toelatingsplicht wordt ingevoerd. Organisaties mogen alleen nog personeel inhuren van toegelaten uitleners.

Impact

Als inlener is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de Wtta en de gevolgen hiervan. Wat betekent dit voor organisaties?

1. Zorg ervoor dat je vanaf 1 januari 2026 registreert welke arbeidskrachten je inhuurt en van welke uitleners.
2. Ga in gesprek met huidige leveranciers over hun SNA-certificering, het voldoen aan de eisen van de Wtta en hun toelating per 1 januari 2027. Dit geldt niet alleen voor directe leveranciers, maar voor alle schakels in de keten.
3. Controleer bij het aangaan van nieuwe samenwerkingen altijd of de uitlener toegelaten is. Zo voorkom je risico's en mogelijke boetes.

Voor uitzend- en detacheringskrachten betekent de Wtta concreet meer bescherming. Samen met de Wet meer zekerheid voor flexibele arbeidskrachten betekent dit dat uitzend- en detacheringskrachten maximaal 52 weken in fase A mogen blijven en maximaal 2 jaar in fase B. Ook hebben ze recht op een volledig gelijkwaardige beloning ten opzichte van een vaste werknemer in een vergelijkbare functie. Dat is dus een stap vooruit ten opzichte van de huidige inlenersbeloning. Voor payrollkrachten blijven de WAB-regels gelden zoals die nu zijn.