Ambtenaar provincie almaar ouder

De gemiddelde leeftijd van de provincieambtenaar is in 2013 verder gestegen tot 48,1 jaar. Het schaarse nieuw personeel dat wordt aangetrokken, is van middelbare leeftijd.

Zeeland: jonge ambtenaren
Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Provincies 2013 van het A+O fonds Provincies. Zeeland is de provincie waar de gemiddelde leeftijd van de medewerkers het laagst ligt (46,3). Dat naar verhouding lage gemiddelde is het resultaat van een grote reorganisatie, waarbij een groot deel van de oudere medewerkers gebruik heeft gemaakt van de zogeheten non-activiteitsregeling voor 57-plussers. In Zuid-Holland is de gemiddelde leeftijd het hoogst: 49 jaar.

Mannen ouder
Net als eerdere jaren is de mannelijke provincieambtenaar gemiddeld bijna vier jaar ouder dan zijn vrouwelijke collega. Vrouwen zijn sterk vertegenwoordigd in de jongere leeftijdscohorten. Meer dan de helft van de werknemers jonger dan 35 jaar is vrouw.

Aantal jongeren daalt
Voor alle provincies geldt dat 10 procent van de werknemers jonger is dan 35 jaar. In 2012 was dat nog 12 procent. Bij de provincies Noord-Holland, Zeeland en Utrecht scoren boven het gemiddelde. Bij Noord-Brabant, Friesland en Gelderland ligt het percentage met 8 procent het laagst.

Abraham/Sarah
Van alle werknemers heeft 46 procent Abraham of Sarah al gezien. Alleen in Zeeland ligt het percentage 50-plussers onder de 40 procent. Vergeleken met andere overheidssectoren is de provincieambtenaar gemiddeld duidelijk ouder. Het percentage werkzame personen van 50 jaar of ouder ligt bij provincies (46 procent) hoger dan bij het rijk (42 procent), de gemeenten (44 procent) en de waterschappen (41 procent). Gevolg is onder meer dat in vergelijking met andere overheidssectoren de uitstroom richting pensioen gemiddeld iets hoger ligt.

Instromers ook ouder
Veranderingen in de gemiddelde leeftijd bij de provincies zijn voornamelijk afhankelijk van de in- en uitstroom van het personeel. Ten opzichte van 2012 is de gemiddelde leeftijd van de instromers hoger: die steeg van 37 naar 39 jaar. Op dit moment worden vaker werknemers van middelbare leeftijd aangenomen in plaats van jongere werknemers. ‘Dit kan komen door de tendens om bij vervanging van personeel, bijvoorbeeld vanwege pensioen, werknemers te werven met ervaring en kennis van de overheid’, aldus de onderzoekers.