Verdeeldheid gemeenten over individuele beloning

De VNG gaat bij de cao-onderhandelingen niet inzetten op ‘bewust belonen’. Het nieuwe systeem, waarbij de salariëring afhangt van bijvoorbeeld prestatie, kreeg de handen niet unaniem op elkaar bij de raadpleging onder de gemeentelijke werkgevers. Tegenstanders hebben niets tegen het systeem op zich, maar vinden het teveel ingrijpen in de lokale autonomie. Toch is een meerderheid wél voor de invoering van een dergelijk flexibele beloning. De VNG zegt toe deze gemeenten te faciliteren door middel van een pilot.

2,5 procent loonsverhoging
De cao-onderhandelingen voor een nieuwe gemeentecao zijn begonnen. De werkgevers- en werknemerspartijen hebben de inzetbrieven inmiddels uitgewisseld. De vakbonden willen een loonsverhoging voor gemeenteambtenaren van 2,5 procent en een compensatie voor de hoge ziektekostenpremie. De VNG stelt juist vast dat met de verhoging van 3 procent vorig jaar de arbeidsvoorwaardenruimte volledig is benut. ‘Als er ruimte is voor een nieuwe salarisafspraak in 2017, dan is die zeer bescheiden’, aldus de VNG. Wel zetten de werkgevers in op andere zaken. Zoals de uitbreiding van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en duurzame arbeidsplekken creëren voor mensen uit de doelgroep.
 
Co-creatie 

Voor het eerst kwam de inzet tot stand door middel van co-creatie. Die methode is erop gericht om succesvol samen te werken met een diversiteit aan betrokkenen. Het doel is om elkaar vanuit verschillende achtergronden te inspireren en samen oplossingen te ontwikkelen waar zoveel mogelijk overeenstemming bestaat. Door in een voortraject zoveel mogelijk betrokkenen van alle rangen en standen mee te laten praten krijgt de collectieve arbeidsovereenkomst meer draagkracht en dus meer waarde, is de overtuiging van de betrokken partijen.

Principieel bezwaar
Hierdoor werd onder meer duidelijk dat er over twee thema’s anders werd gedacht door de verschillende gemeenten. Er was een verschil van mening over zowel het voorstel voor ‘bewust belonen’ als de harmonisering van verlof. VNG: ‘Een aanzienlijke groep gemeenten heeft principieel bezwaar tegen het voorstel voor bewust belonen. Zij vinden dat het voorstel voor bewust belonen te veel ingrijpt op de bedrijfsvoering en het HRM van gemeenten en dat cao-afspraken zich moeten beperken tot de arbeidsvoorwaarden. De VNG heeft daarom besloten om in de cao-onderhandelingen niet in te zetten op een voor alle gemeenten geldend systeem voor bewust belonen.
 
Lokaal verlof 

Een tweede reden voor tegenstemmen is het voorstel om verlof te harmoniseren. ‘Een onderscheid in lokaal verlof vinden deze gemeenten belangrijk. Deze mening wordt gedeeld door een beperkt aantal gemeenten dat heeft ingestemd.' Deze zaken worden dus niet meegenomen in de onderhandelingen, de VNG zegt echter toe de gemeenten wel bij het faciliteren van deze wensen. De onderhandelingen over de afzonderlijke onderwerpen beginnen op 8 maart