Beloningsgat topbestuurders groeit
In de publieke sector blijven topbeloningen achter bij het gemiddelde loon. Het beloningsgat tussen topbestuurders in het bedrijfsleven en in de publieke sector neemt daarom extra snel toe.
CPB
Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een donderdag gepubliceerd rapport van het Centraal Planbureau (CPB).
Salaris minister
Zo is het salaris van een Nederlandse minister de afgelopen twee decennia relatief afgenomen: van vijf keer het gemiddelde loon in de jaren tachtig naar vier keer in 2009.
Bedrijfsleven
Topbeloningen in het bedrijfsleven groeien echter sinds eind jaren negentig harder dan gemiddeld. Bestuurders van grote, niet-financiële ondernemingen zonder beursnotering verdienen steeds meer omdat de bedrijfsomvang toeneemt.
Beursgenoteerd
Bij beursgenoteerde ondernemingen is de groei van topbeloningen nog sterker, maar deze is slechts gedeeltelijk te verklaren door toename van de bedrijfsomvang.
Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een donderdag gepubliceerd rapport van het Centraal Planbureau (CPB).
Salaris minister
Zo is het salaris van een Nederlandse minister de afgelopen twee decennia relatief afgenomen: van vijf keer het gemiddelde loon in de jaren tachtig naar vier keer in 2009.
Bedrijfsleven
Topbeloningen in het bedrijfsleven groeien echter sinds eind jaren negentig harder dan gemiddeld. Bestuurders van grote, niet-financiële ondernemingen zonder beursnotering verdienen steeds meer omdat de bedrijfsomvang toeneemt.
Beursgenoteerd
Bij beursgenoteerde ondernemingen is de groei van topbeloningen nog sterker, maar deze is slechts gedeeltelijk te verklaren door toename van de bedrijfsomvang.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.