Bedrijf moet actief slaapbeleid voeren
Bedrijven moeten een actief slaapbeleid voeren om te voorkomen dat slaaptekort van werknemers leidt tot nodeloze fouten of slecht werk. Dit stelt Charles Czeisler, slaapexpert van de Harvard Medical School. Ook neurobioloog Peter Meerlo van de Rijksuniversiteit Groningen wijst op het gevaar van slaaptekort.
Depressief
Zo leidt langdurig slaaptekort tot depressies. Bijslapen in het weekeinde, een veelvuldig gehanteerde remedie, helpt volgens hem niet. Voor een gezond leven is zes uur slaap het echte minimum. Verreweg de meeste mensen hebben echter zeven tot acht uur nodig. Volgens Czeisler is het een wereldwijde trend om steeds minder te slapen en wordt het maken van korte nachten op een voetstuk geplaatst. Slaaptekort is echter allesbehalve stoer: het maakt dom omdat cognitieve functies zoals aandacht, concentratie, combinatievermogen, beoordeling, planning en cijfermatig inzicht aanzienlijk verslechteren.
Slaapvoorschriften
Bedrijven moeten volgens Czeisler dan ook slaapvoorschriften formuleren, net zoals die gelden voor drank en roken op de werkvloer - slaaptekort heeft immers een directe impact op de bottom line van een business. Zo mogen bedrijven niet verlangen dat medewerkers te lange dagen maken, moeten ze nachtvluchten voorkomen en medewerkers voorlichten over de gevaren van slaaptekort.
Zo leidt langdurig slaaptekort tot depressies. Bijslapen in het weekeinde, een veelvuldig gehanteerde remedie, helpt volgens hem niet. Voor een gezond leven is zes uur slaap het echte minimum. Verreweg de meeste mensen hebben echter zeven tot acht uur nodig. Volgens Czeisler is het een wereldwijde trend om steeds minder te slapen en wordt het maken van korte nachten op een voetstuk geplaatst. Slaaptekort is echter allesbehalve stoer: het maakt dom omdat cognitieve functies zoals aandacht, concentratie, combinatievermogen, beoordeling, planning en cijfermatig inzicht aanzienlijk verslechteren.
Slaapvoorschriften
Bedrijven moeten volgens Czeisler dan ook slaapvoorschriften formuleren, net zoals die gelden voor drank en roken op de werkvloer - slaaptekort heeft immers een directe impact op de bottom line van een business. Zo mogen bedrijven niet verlangen dat medewerkers te lange dagen maken, moeten ze nachtvluchten voorkomen en medewerkers voorlichten over de gevaren van slaaptekort.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.