Overheid vergeet bij werving personeel het simpele kopje koffie

Laagdrempelig kennismaken zit er voor sollicitanten bij overheidsinstellingen niet in. Daarmee lopen ze veel kandidaten mis.

Talent aantrekken

Dat blijkt uit een HR-benchmark van Visma | Raet, uitgevoerd onder ambtenaren en bestuurders binnen overheidsorganisaties. Voor HR-professionals en leidinggevenden binnen de overheid heeft werving en selectie dit jaar de hoogste prioriteit, zo geven ze aan. Bijna de helft van hen (45 procent) zegt dat hun organisatie meer aandacht wil besteden aan het aantrekken van talent. En twee op de tien respondenten wil meer aandacht geven aan de sollicitatieprocedure.

Zoekkanalen

Dat er meer aandacht komt voor de sollicitatieprocedure is volgens de onderzoekers een prima zaak.  Uit de benchmarkt wordt duidelijk dat er nu nog een discrepantie zit tussen waar HR-professionals werven en waar potentiële medewerkers graag zoeken naar vacatures. Kanalen die HR-professionals het meest inzetten bij hun zoektocht zijn namelijk niet de voorkeurskanalen van werkenden. De favorieten kanalen van HR-professionals zijn de eigen website (82 procent) en algemene vacaturewebsites (72 procent) en sociale media (54 procent). Werkenden bij de overheid komen juist het liefst via de algemene vacaturewebsites (55 procent), de website van de organisatie (46 procent) en via medewerkers die er al werken (37 procent) aan een nieuwe baan.

Sociale media

Wat opvalt is dat sociale media geen onderdeel zijn van de voorkeurskanalen van werkenden: slechts 17 procent van de werkenden komt vacatures graag tegen via sociale media. Een ander punt is dat nog geen 20 procent van de HR-professionals een zogeheten referral-programma inzet – het werven via eigen medewerkers – om nieuw personeel te werven, terwijl dat juist in de top drie van potentiële medewerkers staat.

Kop koffie

Ruim acht op de tien werkenden binnen de overheid zouden graag kennis maken met een nieuwe werkgever door eerst eens een ‘kop koffie’ te drinken om kennis te maken met een organisatie. Opvallend is dat tegelijkertijd krap de helft van de HR-professionals aangeeft dat zij de mogelijkheid aan kandidaten bieden om op een laagdrempelige manier kennis te maken en zich te oriënteren. ‘Ook daarin zit dus een mismatch’, aldus de onderzoekers.