Oproep voor meer vrouwen in de lokale politiek

Het percentage vrouwelijke raadsleden was na de gemeenteraadsverkiezingen in 2022 slechts 36 procent. Van de benoemde wethouders in 2022 was slechts 29 procent vrouw. Zorgelijker is dat dit percentage nog nooit hoger is geweest, schrijven de acht (vrouwelijke) voorzitters van beroeps- en belangenverenigingen voor het lokaal bestuur. Ze doen een oproep aan politieke partijen voor meer vrouwen in de politiek.

Wereld te winnen

Die oproep doen de VNG, vijf beroeps- en belangenverenigingen voor het lokaal bestuur, stichting Stem op een Vrouw en sociale onderneming Meer vrouwen in de Politiek. ‘Er is nog een wereld te winnen, zeker richting de volgende verkiezingen!’, schrijven zij in een brief aan leden van de VNG en van politieke partijen. Opvallend is dat de voorzitters van deze acht organisaties wel allemaal vrouw zijn, al valt vicevoorzitter Petra van den Akker van de Wethoudersvereniging in voor de onlangs uitgevallen voorzitter Axel Boomgaars.

Herkenning en benaderbaarheid

Meer vrouwen in de politiek is van groot belang is, omdat het voor de herkenbaarheid van de lokale democratie goed is als het lokale bestuur een afspiegeling is van de samenleving, schrijven zij. ‘Dit zorgt voor herkenning, benaderbaarheid én daarmee meer vertrouwen in de politiek bij inwoners en ondernemers.’ Wetenschappelijk onderzoek aan dat divers samengestelde teams, raden en colleges beter functioneren, omdat personen elkaar beter aanvullen en aanspreken om een beter resultaat te bereiken.

Geen mannencolleges meer

‘Het zou een mooi streven en gezamenlijk doel zijn om te voorkomen dat er nog colleges worden gevormd met alleen maar mannen’, vinden de voorzitters. ‘Het zou een belangrijke mijlpaal zijn in de geschiedenis van de lokale democratie.’ Een derde reden om meer vrouwen in de politiek te willen is dat  een meer diverse samenstelling van het lokale bestuur bijdraagt aan het vergroten van de weerbaarheid van de politiek, ‘omdat signalen eerder en beter kunnen worden gesignaleerd én wellicht ook kunnen worden voorkomen’. ‘Meer diversiteit kan een sneeuwbaleffect hebben en een meer inclusieve organisatie- en bestuurscultuur bevorderen.’

Samenstellen kandidatenlijsten

De voorzitters vragen juist nu speciaal aandacht voor meer vrouwen in de politiek, omdat zij weten dat politieke partijen dit jaar starten met het samenstellen van hun kandidatenlijsten en de potentiële wethouderskandidaten. In de oproep staan alvast een aantal handvatten om meer vrouwen te inspireren om actief te worden in de lokale politiek. Begin bijvoorbeeld met een inclusief profiel, benader vrouwen actief en zorg ook alvast voor een diverse samenstelling van kandidaatstellingscommissies.

Kweekvijvers voor vrouwen

Verder is het belangrijk om vrouwen gericht te benaderen en te ondersteunen, zowel in de oriëntatiefase als bij het inwerken en behouden van vrouwen in de politiek en het lokaal bestuur, aldus de voorzitters. Als goed voorbeeld noemen zij de ‘kweekvijvers’, speciaal voor meer vrouwen in de politiek, waar naast gerichte training ook wordt ingezet op onderlinge verbondenheid en het opbouwen van een netwerk. De organisaties zien voor zichzelf ook een belangrijke rol om goede voorbeelden te benoemen, succesvolle aanpakken te definiëren en deze te delen.