Advertentie
  • carrière

    Fors deel nieuwe ambtenaren gehandicapt

    Tot 2022 moet de overheid een belangrijk deel van de beperkte ruimte voor nieuwe ambtenaren vergeven aan mensen met een arbeidshandicap.De afspraak van het kabinet vanaf 2014 per jaar 2500 banen voor arbeidsgehandicapten te scheppen bij overheid, houdt voor de sectoren in het openbaar bestuur een verplichting in om jaarlijks een instroom van 850 arbeidsgehandicapten te realiseren, tot een maximum van 8500 in 2024. Tot aan 2022 zijn dat 7.650 functies.Over de periode tot en met 2022 zal waarschijnlijk tussen de 5 en 8 procent van de beschikbare instroomruimte moeten worden aangewend voor het creëren van functies voor arbeidsgehandicapten

    07 november 2013
    Fors deel nieuwe ambtenaren gehandicapt
  • carrière

    De grote uittocht van ambtenaren gecancelled

    Het dreigend tekort aan ambtenaren, waarvoor in 2010 werd gewaarschuwd, ontstaat niet. Ambtenaren blijven langer werken en de overheid krimpt.Dat blijkt uit een door Binnenlandse Zaken gemaakte update van De Grote Uittocht. Het rapport, in handen van Binnenlands Bestuur, komt voor de periode 2010–2020 uit op een uittocht van 4,5 op de 10 ambtenaren; 2,5 vanwege pensioen en 2 vanwege een arbeidsrelatie buiten de overheid. In 2022 wordt die 4,5 zelfs 4; 2,5 ambtenaren gaan met pensioen, 1,5 ambtenaar vindt elders een andere baan. En als na 2017 de bezuinigingen worden doorgetrokken, dan krimpt het openbaar bestuur met nog eens 10.000 banen en hoeven zelfs 2 van de 4 vertrekkende ambtenaren niet meer worden vervangen. Hun banen worden eenvoudigweg geschrapt.

    07 november 2013
    De grote uittocht van ambtenaren gecancelled
  • carrière

    ‘Tot 2016 genoeg ambtenaren’

    De eerdere prognose van Binnenlandse Zaken (BZK) dat er de komende jaren vooral vanwege de vergrijzing een enorme vervangingsvraag ontstaat, blijkt achterhaald. Gemeenten hebben tot zeker 2016 genoeg ambtenaren. Dat stelt directeur Jeroen Pepers van het A+O fonds Gemeenten.

    09 oktober 2013
    ‘Tot 2016 genoeg ambtenaren’
  • carrière

    Weinig ambitie bij gemeenteambtenaren

    De meeste gemeenteambtenaren streven – heel bescheiden of weinig ambitieus – naar een ontwikkeling binnen de huidige functie (47 procent), terwijl 22 procent streeft naar positieverbetering en 18 procent naar verandering van positie. Dat opvallende resultaat blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder ruim 1200 gemeenteambtenaren. Uit diverse soortgelijke onderzoeken van Team Vier in die sector, blijkt dat in het bedrijfsleven juist meer dan de helft van de medewerkers streeft naar positieverbetering.

    03 oktober 2013
    Weinig ambitie bij gemeenteambtenaren
  • carrière

    ‘Chaos door reorganisatie Amsterdam’

    De Centrale Ondernemingsraad van Amsterdam kraakt het reorganisatieplan van de gemeente. Het is op vele onderdelen te vaag. En of het een oplossing is voor de problemen ‘valt niet te beoordelen.’ Amsterdam is van plan de organisatie volgend jaar helemaal op de schop te gooien. 'Het blijft ongewis op welk terrein wordt geland; op een moderne luchthaven of in een ruig bietenveld’, aldus de COR.

    02 oktober 2013
    ‘Chaos door reorganisatie Amsterdam’
  • carrière

    'Ambtenaar moet vaker initiatief nemen'

    Het werk van gemeenteambtenaren gaat ingrijpend veranderen. Werkgevers gaan niet alleen meer sturen op resultaten, ook verwachten ze meer initiatief (en zelfsturing) van de ambtenaar. Dat blijkt uit een kwalitatief onderzoek van JS Consultancy onder twaalf gemeentesecretarissen. Gemeentelijke werkgevers zullen hun medewerkers moeten leren om te gaan met verandering en onzekerheid.

    30 september 2013
    'Ambtenaar moet vaker initiatief nemen'
  • carrière

    Leidinggevende motiveert ambtenaar nauwelijks

    Gemeenteambtenaren zijn niet echt onder de indruk van hun leidinggevenden. Het voornaamste verwijt is dat ze weinig inspirerend en motiverend zijn (5,0). Dat de waardering voor beslissers onder gemeenteambtenaren niet bepaald over houdt, blijkt uit een in opdracht van Binnenlands Bestuur door Team Vier uitgevoerde enquête onder ruim 1200 gemeenteambtenaren. Het thema management & organisatie wordt door de medewerkers gemiddeld met een 5,3 gewaardeerd.

    28 september 2013
    Leidinggevende motiveert ambtenaar nauwelijks
  • carrière

    Liefde ambtenaar voor gemeentelijk werkgever bekoelt na 3 jaar

    Binnenlands Bestuur heeft onderzoeksbureau Team Vier een enquête laten verrichten. Ruim 1.200 gemeenteambtenaren deden aan het onderzoek mee.

    27 september 2013
    Liefde ambtenaar voor gemeentelijk werkgever bekoelt na 3 jaar
  • carrière

    ‘Energie geven, dat is de kern’

    Interview met gemeentesecretaris Frans Mencke uit Hoorn.

    27 september 2013
    ‘Energie geven, dat is de kern’
  • carrière

    Weinig ambitie bij ambtenaren

    ‘Climbing the corporate ladder is veel meer een standaardhouding in de commerciële wereld’, zegt Team Vier-onderzoeker Jelle Rehbergen. Wat volgens hem ten grondslag ligt aan het grote verschil, is dat de druk om te presteren in de ambtelijke wereld minder groot is.

    27 september 2013
    Weinig ambitie bij ambtenaren
Advertentie
Zoeken
Advertentie