De arbeidsmarktregio’s Groot Amsterdam en Flevoland laten qua banengroei de grootste positieve afwijking van het landelijke gemiddelde zien.
Het aandeel vrouwelijke leidinggevenden bij gemeenten nam vorig jaar iets toe, al was die groei kleiner dan gemiddeld in Nederland.
Om concurrerend te kunnen zijn op de arbeidsmarkt wil de gemeentekoepel de arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren aantrekkelijker maken.
Burgers willen dat ambtenaren reageren op vragen van burgers, hen een goede dienstverlening bieden en hun werk met toewijding doen.
7 op de 10 ambtenaren voelt zich soms niet vrij genoeg om een dilemma ter sprake te brengen, aldus onderzoeker Peter Kanne van I&O Research.
De perceptie van de bedrijfscultuur bij een gemeente is dat er veel regels zijn en dat de organisatie vooral star en conservatief is.
Gegeven de huidige krappe arbeidsmarkt wordt de politie gedwongen out-of-the-box te denken om de personele bezetting op peil te houden.
Omdat de vraag naar gemeenteambtenaren de komende jaren onverminderd hoog blijft, zijn ‘drastische maatregelen en gericht beleid’ nodig.
Het secretariaat, de juridische dienstverlening en ict doen het goed. Vooral HRM, inkoop en communicatie zijn zorgenkindjes.
Bij overheden stijgt de externe inhuur tot boven de Roemer-norm.