Een speciale wervingscampagne van de gemeente Lopik onder gepensioneerden leverde 45 reacties op.
Provinciebreed steeg het ziekteverzuim in een jaar tijd met een procent. Het hardst ging het verzuimpercentage omhoog in Groningen.
Molenlanden kan veel extra personeel gebruiken. Omdat de arbeidsmarkt knap is afgegraasd, zoekt de gemeente nu ‘comeback-kampioenen.’
De arbeidsmarktregio’s Groot Amsterdam en Flevoland laten qua banengroei de grootste positieve afwijking van het landelijke gemiddelde zien.
Het aandeel vrouwelijke leidinggevenden bij gemeenten nam vorig jaar iets toe, al was die groei kleiner dan gemiddeld in Nederland.
Om concurrerend te kunnen zijn op de arbeidsmarkt wil de gemeentekoepel de arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren aantrekkelijker maken.
Burgers willen dat ambtenaren reageren op vragen van burgers, hen een goede dienstverlening bieden en hun werk met toewijding doen.
7 op de 10 ambtenaren voelt zich soms niet vrij genoeg om een dilemma ter sprake te brengen, aldus onderzoeker Peter Kanne van I&O Research.
De perceptie van de bedrijfscultuur bij een gemeente is dat er veel regels zijn en dat de organisatie vooral star en conservatief is.
Gegeven de huidige krappe arbeidsmarkt wordt de politie gedwongen out-of-the-box te denken om de personele bezetting op peil te houden.