Molenlanden op zoek naar comeback-ambtenaren

Net als Lopik gaat Molenlanden actief werven onder gepensioneerden voor een baan bij de gemeente. Op die manier hoopt de Zuid-Hollandse gemeente het nijpende personeelstekort terug te dringen.

Politiek-bestuurlijk

Molenlanden mikt op senioren met een hbo werk- en denkniveau die vroeger bij een gemeente, provincie, zorginstelling, woningcorporatie, ministerie of in het bedrijfsleven hebben gewerkt. ‘Je weet in ieder geval wat het betekent om te werken in een politiek-bestuurlijke organisatie’, aldus de wervingstekst.

Bouwambtenaren

Door vacatures waarvoor lastig geschikte kandidaten zijn te vinden deels in te vullen met ervaren senioren, lukt het de gemeente wellicht om de kwaliteit van de dienstverlening op peil te houden. Zo kampt de gemeente onder meer met een tekort aan personeel op de afdeling waar bouwplannen worden ingediend. Twee maanden geleden nam Molenlanden om die reden zelfs het besluit niet langer alle aanvragen voor het uitbreiden van een woning in behandeling te nemen.

Beleidsadviseurs

Molenlanden kan op diverse terreinen extra capaciteit gebruiken. Op de gemeentelijke website staat dat het onder meer gaat om beleidsadviseurs op verschillende thema’s in het fysieke en sociale domein, duurzaamheid, juridische zaken, vergunningverlening, projecten, veiligheid en handhaving of in de eigen bedrijfsvoering.

Speeddate

Molenlanden pikte het idee van de gemeente Lopik. Die Utrechtse gemeente organiseerde vorig najaar met succes speeddates onder gepensioneerden om te kijken of er een mogelijke match te vinden was. Molenlanden nodigt geïnteresseerden uit voor een kop koffie in het gemeentehuis in Hoornaar, als eerste kennismaking en oriëntatie. Daarna volgt een selectiegesprek. HR-adviseur Alice Bosse liet het Algemeen Dagblad optekenen dat er zeker meer werkgevers zijn die incidenteel met gepensioneerden werken, ‘alleen wij gaan hen dus actief werven.’