inloggen
Advertentie
  • bestuur en organisatie

    D’ran in de Achterhoek

    Bevolkingskrimp, ontgroening, vergrijzing, leegstand, online winkelen, straffe concurrentie van andere vormen van vrijetijdsbesteding. Het komende decennium en waarschijnlijk ook nog daarna blijft het aantal inwoners van de Achterhoek teruglopen, volgens bevolkingsprognoses. Doetinchem wacht de verschraling die dat met zich meebrengt niet lijdzaam af, maar kiest voor de aanval, met de binnenstad als troef.

    09 juli 2017
    Yvonne Jansen
    D’ran in de Achterhoek
  • bestuur en organisatie

    D’ran in de Achterhoek

    Geen strakke sturing van bovenaf, maar inwoners zelf laten beslissen over herinrichting van de binnenstad. Doetinchem neemt overheidsparticipatie serieus, zonder mooipraterij. ‘In gesprek gaan met mensen bleek veel gemakkelijker dan we van tevoren dachten.’ 

    07 juli 2017
    Yvonne Jansen
    D’ran in de Achterhoek
  • carrière

    Nieuw arbeidscontract soms nadelig voor wijkteamleden

    In Amersfoort bijvoorbeeld, waar de meeste wijkteamleden afkomstig zijn van zorgaanbieders en welzijnsinstellingen. Met de overgang naar een privaatrechtelijke organisatie moest een deel van deze professionals afstand doen van verworven rechten, zoals dienstjaren, oude vakantierechten, toeslagen en aanloopperiodieken, zegt Wilma Berentsen, regiobestuurder van FNV Zorg en Welzijn. ‘Die mensen waren in de meeste gevallen al twee jaar actief in de teams, gedetacheerd vanuit de moederorganisaties’.

    26 januari 2017
    Yvonne Jansen
    Nieuw arbeidscontract soms nadelig voor wijkteamleden
  • carrière

    Gemeentelijke stoelendans komt langzaam op gang

    De decentralisaties en specifiek beleid gericht op interne mobiliteit spelen een rol bij het op gang brengen van de arbeidsmarkt voor gemeenteambtenaren.

    28 augustus 2016
    Yvonne Jansen
    Gemeentelijke stoelendans komt langzaam op gang
  • carrière

    Stoelendans brengt swing

    Een groeiend aantal gemeenten stimuleert medewerkers om, al dan niet tijdelijk, iets anders te gaan doen. Bijvoorbeeld omdat hun oude werk ophoudt te bestaan, er andersoortige functies ontstaan of er op projectbasis behoefte is aan capaciteit. Volgens de Personeelsmonitor van A+O Fonds Gemeenten 2015 wordt ruim 40 procent van de vacatures gevuld met interne kandidaten.

    26 augustus 2016
    Yvonne Jansen
    Stoelendans brengt swing
  • bestuur en organisatie

    Budget groenbeheer van gemeente naar dorp

    Dat doen we zelf wel! In deze serie aandacht voor burgerinitiatieven. Deze keer: het groenbeheer in Oldebroek.

    03 juli 2016
    Yvonne Jansen
    Budget groenbeheer van gemeente naar dorp
  • bestuur en organisatie

    Inzet sociale teams helpt bestrijding laaggeletterdheid

    Sociale teams kunnen een prominente rol spelen bij de opsporing en aanpak van laaggeletterdheid. Dat gebeurt onder meer in de Drentse gemeente Borger-Odoorn en in Breda.

    23 april 2016
    Yvonne Jansen
    Inzet sociale teams helpt bestrijding laaggeletterdheid
  • bestuur en organisatie

    Vluchtelingen moeten snel aan het werk

    Naar verwachting moeten gemeenten de komende jaren flink toeleggen op extra bijstandskosten voor de nieuwkomers. Tegelijk is op lokaal niveau de invloed op hun inburgering en integratie kleiner dan ooit. Specifiek beleid voor migranten en dus ook voor vluchtelingen (‘doelgroepenbeleid’) is geschrapt en ingeschoven in het algemene beleid (‘mainstreaming’).

    16 januari 2016
    Yvonne Jansen
    Vluchtelingen moeten snel aan het werk
  • bestuur en organisatie

    Ambtenaren huiverig om regels op te rekken

    Ambtenaren zoeken te weinig “rek” in de regels, terwijl die er vaak wel is. Niet om burgers en andere belanghebbenden de voet dwars te zetten, maar omdat ze bang zijn voor beren op de weg. Dat zegt Boukje Keijzer, directeur van het adviesbureau 7zebra’s (‘een creatief realisatienetwerk’) en auteur van het recent verschenen ‘De regels en de rek’.

    26 november 2015
    Yvonne Jansen
    Ambtenaren huiverig om regels op te rekken
  • bestuur en organisatie

    Allemaal weigerambtenaar

    Prof.dr. René ten Bos (1959) is hoogleraar aan de Radboud Universiteit. Vanuit zijn leerstoel ‘Filosofie van de managementwetenschap’ publiceert hij niet alleen wetenschappelijke artikelen, maar ook managementliteratuur.

    04 oktober 2014
    Yvonne Jansen
    Allemaal weigerambtenaar
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie